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天津中海兴业房地产开发有限公司

单位基本情况:
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单位简介:
中海地产是中国房地产企业中唯一获得;中国人力资源管理大奖中最具分量的两项大奖——;十佳企业和;成果金奖的公司。;人才是中海地产最宝贵的财富，他们保障了中海全面均衡的管理能力及卓越的专业能力。中海地产集团有限公司董事长郝建民先生的这句话可看作是对中海人才理念的最好解释。　　中海地产自2005年开始聚焦于行业精英的培养和使用。在中国企业人力资源管理领域中，中海地产开创了以知识产权保护雇主品牌的先河，对;招募品牌(;海之子和;海纳)申请了法定的商标保护，如今这两个品牌已经作为中海地产引进人才的标志，在行业内闻名遐迩。通过品牌化的人力资源管理，中海地产人力资源管理的市场竞争力日益凸显。;海纳计划是房地产行业最早具机制效应的社会招聘员工培养方案，旨在面向具有工作经验的社会和行业英才。中海地产通过吸纳并培养有潜质的人才，使其在中海中西融合的文化中，感受公司在香港及内地业务的高速增长，领悟并谙熟国际先进的管理技术，为内地地产行业输入更多先进理念和技术，持续提升工程标准，引领行业产品品质升级。中海发展至今，一直以树立百年长青基业为目标、以专业专注为特点，注重人才的长期培养，人力资源管理始终立足于创造;简单和谐的工作氛围、宽阔平等的发展平台、市场化的薪酬激励三位合一的工作环境，始终坚持对员工潜质与自身价值的挖掘、培养与提升。中海地产人力资源管理的定位和核心价值观，就是预见性地满足公司、业务和员工现实和潜在的需求，为员工提供专业的工具、方法和服务。在员工自身发展层面，中海切身地为员工职业生涯作好规划，为其成长提供增值服务，为每个新员工制定职业发展规划，并力争达成个人职业发展与企业发展的双赢。中海地产的培训管理体系，是以长期规划、战略先导和环境建设的视角来建设的。培训系统的功能定位于四个方面：适应战略阶段性调整的机能体系、公司和员工伙伴式服务的提供者、知识和工具的整合与创新平台、品牌构成要素和领导力促进元素。目前已拥有 ;潜质员工锤炼计划、 ;经理研习营、;领导力发展计划、 ;海无涯学习计划 (日常教练策略)、 ;中海管理学院等具有连续性的完善培训方案，不断输送具有发展潜质的优秀员工攻读MBA或EMBA等学位课程，甚至到国外脱产进修。中海地产具有开放式的跨国跨区域人才培养和使用策略，链条式的全行业人才培养和使用策略。愿您携手中海地产，我们共同铸造辉煌！
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