成绩的好坏是个相对概念，同样，对于不同行业而言，成绩的要求也不尽相同。例如，对于理工科类的计算机、电子信息、生物工程等专业，公司对员工成绩的要求较高。而对于销售等行业，公司对成绩要求不高。同时，一些专业性较强的公司，则会更看重相关课程的成绩，而非总成绩。
简历技巧：有针对性的入手
突出相关的、高分的课程。建议大家将 “相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。
突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了 “相关实践活动”的积累的话，一般情况下， HR 会选择原谅这位应聘者的。
简历技巧：英语证书缺失
这时我们又要求助于最重要的专业经验部分了，借工作经验让 HR 们推断出你的相关能力。
比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。
简历技巧：毕业学校不好
你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样那样的培训计划 ; 如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作 ; 如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。
（编辑：幸福树）