虽说国家双休的通知，已经下达N年，可对于徐州这样一个伪二线/真三线城市来说，单休，还是小微企业常用的作息方式。初入招聘市场的朋友，可能不会对此问题关注太多；可吃过几次亏的职场老手，反倒会比较关注休息安排，于是，经常问这样一个问题“咱们单位，是双休还是单休？”不过，并不是所有情况下，这句话都能问出口，如果时机把握不当，很容易引起面试官的误会，从而让到手的工作机会飞走。
很多朋友可能会想，问单双休，是一件很微不足道的小事，值得拿出来写一篇文章吗？在此，小编可以明确的告诉你——值得！在接触过很多企业的管理者，其中一些对求职者问“单双休”的问题，十分厌烦。他们会觉得，这个问题一点意义都没有，他们认为，追求双休就是追求安逸的表现，这样的求职者，不可能~不能用~
所以，各位小伙伴们，谨慎一下下吧。如果你真的很想了解关于休假安排的问题，那不妨看看以下的内容，找准时机在出口。
1.接到面试电话时，可询问一下。在接到面试电话，询问完公司信息，越好面试时间之后，可以在挂电话前问一下HR，企业是单休还是双休的问题。毕竟，并不是所有的面试都值得赴约，如果觉得公司时间安排与心理预期有差距，那就没必要去试了。
2.面试结束前可询问此问题。在面试结束前，如果双反谈的很不错，气氛很融洽的话，那你可以说“不好意思，我再问最后一个问题，请问咱公司是单休还是双休”。然后，观察面试官的反应。如果他们没有停顿直接回答的话，那就没问题；如果他们皱着眉头表示不快，那你就必须赶快解释一下自己询问上述问题的意图了。
3.如果公司问“你能接受加班吗？”那就不用再问单双休的问题了。大多数情况下，只要面试官问你“能接受加班吗”就意味着，这家企业，肯定是单休。这时候，就没必要再细问单休双休的问题了，没有任何意义，问了也白问。
（编辑：发财树）