参与过很多次面试，听众当的时间长了，也总结出了一些HR面试的特点，其中，最深刻的一条就是——每个面试官都是“放大镜”，喜欢从求职者身上“挑刺”。当然，苍蝇不叮无缝蛋，被面试官挑刺不一定是坏事。他们之所以刁难你，实际上，是对你某一点感兴趣，想要更深入的了解。如果你能用合适的理由说服他们，那毫无疑问，你的面试成绩将会非常理想。
容易被面试官刁难的3类求职者：
1、张扬型：张狂的求职者，是面试官挑刺攻击的重点对象。抱着“魔高一尺道高一丈”的想法，面试官总会想方设法的打压求职者的“气焰”，从而真正的掌握面试节奏。
2、有真才实学型：越是有真本事的人，面试官越喜欢与他们深聊。聊的多了，问题自然也就越来越刁钻，被挑刺那是难以避免的。
3、深藏不露型：见过一些喜欢藏拙的求职者，明明很有才华，很有经验，但面试答题的时候却像挤牙膏一样。为了诱导这些求职者多说一些，面试官经常会采用“挑刺”的方法，激起求职者的反抗欲望。
面试被挑刺怎么办？
1、稳定情绪，不被挑刺影响。企业在招聘新人时，都或多或少都会考虑压力面试的因素，以期在最短的时间内考查求职者的各方面素质。求职者回答什么并不重要，关键是看他们被“刁难”后的态度。有的人愤愤不平自然会被淘汰，而有的人能乐观接受，这样的人往往能通过面试第一关。
2、着重描述自己能给企业带来什么。面试官很想知道求职者能为企业做什么。因为企业在每位新员工身上的投入，根本的目的是要获得更多的回报。求职者应再次重复自己的优势，然后表明，以你的能力，可以在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。特别是对于销售类企业而言，这样回答会为你面试大大加分。
（编辑：风信子）