面试是我们每个人进入一个职场的必要环节。在面试的时候我们应该都会被问到同一个问题“你为什么会离开上一家公司呢”?当遇到这个问题你该怎么回答才能给HR留下好印象呢?相信很多人都会思考这个问题。
那么该如何来回答这个问题呢?我们应该注意以下两点。
离职原因：
1、在这个公司已经不能使我得到进步，没有什么可以值得我学习的了。
2、现有平台不能足够让我施展才华，个人发展受到了限制。
3、职位和薪水不能满足自己的发展要求。
4、公司发展理念与个人理念有分歧。
5、其他不可抗因素：家庭、身体等。
回答禁忌：
1、全是公司的不好，列举公司的各种问题。这种情况一般是初出茅庐才会犯的致命错误，既然可以把你的上家说的一无是处，那么我将是下一个被骂的对象。所以应不要讲老东家的坏话，及时让你列举列举的内容和表达的方式一定要注意，中立诚恳。
2、上司不好!一般面试的除了HR就是你的上级，你说上级不好或者和上级相处不好，怎么能保证和将来的上级想出的融洽呢?
3、全是其他人的不好：公司制度、同事不配合工作、工作量太多等等理由。抱怨太多显示出来的是你的不成熟以及没有责任心，出现问题不从自己身上找原因。
在回答HR的问题时，一定要考虑清楚，因为HR的意图并不是只在一个问题上，而是在你的答案中继续寻找问题，通过你的不断回答来判断你的职场能力。
对于一个频繁离职的人，一般简历初审就被pass。神马叫频繁离职?德国人认为不超过3--5年就换公司的都叫做稳定性差(德国比较希望员工一直就职同一公司，也特别看重稳定性);其他大部分公司相对宽松2年左右就ok了。
很多公司认为在职员开始工作的那天起是那个月甚至是半年都是一个适应的过程，如果一个人经常工作没满一年就俩开了，那么很多HR认为这个人是很难成事的。
（编辑：风信子）