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求职:升颜值不若练技能

来源:山西日报(太原)     作者:王早霞    日期:2015/12/10    

又到高校招聘季,一些应届毕业生准备通过微整形来投资颜值。在一些人眼里,颜值成了继智商、情商之后衡量人的又一标准,甚至认为脸蛋美美哒、帅帅哒,求职不在话下。更有网友喊出:“只要脸好看,肚里没墨水也不怕。 ”

 

颜值高的人真的可以如此霸气吗?拼颜值真的能获得更多就业机会吗?网友“kaki西西酱”在百度贴吧里说:“应聘者的颜值高虽说是一种天生优势,但并不是应聘资本。”部分行业对颜值要求确实较高,但对大部分行业来说,评价员工的标准不是颜值的高低,专业水平、个人言行、性格特点等非颜值因素仍然在就业市场上“唱主角”。归根到底,企业需要的是能创造更多价值的人。

 

今年,我国大学毕业生总数高达749万人,加上此前离校未就业的大学生,就业形势十分严峻。为了尽快找到一份好工作,很多毕业生想到了整容求职的“歪招”,这显然走入了误区。高校毕业生需要有自己的判断力,整容的价值是否超越了大学四年学习的价值。如果高校毕业生都追求高颜值等于好工作,想走捷径,那社会的正常秩序该如何建设,上大学学习的价值又在哪里呢?认为高颜值等于好工作是自我认同感低的表现,高校毕业生需要做的是在大学四年里夯实基础、锻炼自身能力,而不是想着走捷径。

 

职场是个靠实力说话的地方,不想被淘汰,就必须想办法持续提升自己的综合能力。颜值是外在的,而才华是内在的。颜值高也许容易让人产生好感,但颜值不是在竞争中胜出的绝对因素。最核心的竞争优势,还是包含业务能力、情商、素养等在内的综合素质。应聘者不应过于在意颜值的高低,更多展示的应该是个人的能力和潜力。

 

退一步讲,就算你凭借高颜值应聘上了一份工作,也不等于你能做得好,这是颜值所无法代替的。而且,医疗美容有风险,不能以健康为代价来变美。一旦手术失败,遭受的打击是巨大的。所以,与其冒着医疗风险努力改变自己的外在颜值,不如练就自己的内在功力。一句话,求职比拼“一技之能”是硬道理。
 

(编辑:发财树)

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