昨日，由市人力资源和社会保障局主办、梅州招聘网承办的2015年百城梅州第二届客都汇广场大型现场招聘会举行。记者走访发现，现场随处可见微信号扫码图标，除了参加招聘会的方式，不少企业与求职者更倾向于通过微博、微信等社交网络发布或获取信息。
北京红缨Yojo幼儿园联盟是前来招聘的企业之一。负责人刘先生表示，在招聘会之前，他们已通过企业官方微博和微信提前发布了招聘信息。刘先生认为，“微招聘”成本低、互动性强且信息容易扩散，针对性更强，更有利于企业吸引到对口的求职对象。
小李是大专应届毕业生，求职意向为文员或销售。她告诉记者，自己是通过梅州招聘网公众号的推送，了解到这次招聘会的信息。除了参加各大招聘会、通过招聘网站“海投”简历，社交网络求职也成了她找工作的新途径。“在微信或者微博上能看到朋友转发的一些招聘信息，我看到后也能一键转发给其他朋友，非常方便。”小李说道。
嘉应学院就业指导中心主任徐文生告诉记者，求职者在建立网络朋友圈的同时，也是建立自己的求职圈，若通过亲戚或朋友的举荐，毕业生就业成功率会更高。“在微信朋友圈等社交网络里，大多数人关注的都是周围熟悉的朋友、亲人，大家对通过朋友圈发布的岗位、信息信任度较高，求职或招聘成功率会高不少。”他还透露，在2014年嘉应学院应届毕业生的就业统计中，通过微博、微信求职成功的人数占27%，高于校内招聘会的成功率。
除了传统的现场招聘会和招聘网，微博、微信、APP软件正逐渐成为新的求职方式，这些渠道对求职者而言，多了一条低成本的求职选择。不过，因为招聘门槛低，徐文生提醒求职者，“微求职”时要注意甄别求职陷阱和个人信息保护。
（编辑：发财树）