简历“注水”与“吹牛”并不是新生事物，只不过于今尤烈。对于简历“吹牛”，要看到其背后的求职焦虑。一方面要引导大学毕业生树立诚信意识，摒弃投机心理。在简历中“自我提拔”，无中生有，虚报经历与学历等，毕竟是种不良风气，一经发现会被用人单位打入另册，更不利于就业。简历“吹牛”也吹不出真才实学，即使以此蒙混过关，赢得了眼下的就业机会，却赢不了未来，想要在职场稳打稳扎，还需从实力上下狠功夫。
当然，简历“吹牛”背后蕴含着求职焦虑，并不意味着可以放任这种造假行为。“简历不造假，十足一大傻”成为求职者的共识，如果任由这种不良风气蔓延，会掠夺诚信求职者的就业机会，浪费宝贵的就业资源，也会增大用人单位的招聘成本，危害社会公平正义。
对此必须建立约束机制。除了用人单位应少设障碍之外，也应要求学校为毕业生的简历真实性负责，而不是为了追求就业率，对学生的造假行为睁一只眼闭一只眼，不仔细审查，就盖章了事；二是相关惩处也要跟上，比如在人才交流中心设立求职“黑名单”、诚信数据库，方便用人单位查询，以减少失信行为。当简历“吹牛”受到的惩罚微不足道，焉会不群起而仿效之？
（编辑：发财树）