面试前的调查与准备工作也是比较容易被求职者忽略的细节环节，这个细节的考虑应该是全面细致的，带有前瞻性的综合评估过程。
对企业背景考察的内容主要是：
1、 企业所在行业是否受到国家及地区产业政策导向支持？
2、 该企业在行业内所处的地位和口碑如何？
3、 企业的资金人员规模、市场知名度和企业性质怎样？
4、 企业产品当前的市场占有率及用户评价如何？
5、 企业的竞争对手分析及各自的营销策略对企业发展走势的影响？
6、 企业的产品研发投入在利润中的比例、有没有拥有自主知识产权的产品、产品在国际与国内市场的未来市场占有率的发展预期？
7、 企业主要经营运营管理者的领导风格、管理理念、企业文化及战略规划目标是否是自己内心认同的？
对工作岗位考察的内容主要有：
1、 岗位的工作性质自己是否有足够的胜任能力和持久的兴趣？
2、 岗位的工作内容是否能满足自己的主要心理需求及拓展未来的职业发展潜力？
3、 岗位在企业内部是否有足够的职业发展空间和学习培训机会，帮助自己掌握更多关键性的工作技能？
4、 岗位是否预留了可以实现职业转换过程中纵向和横向发展的可能空间？
5、 岗位是否能为自己提供满意的薪资与福利待遇？
6、 岗位的工作环境、人际关系、直接汇报对象的个人魅力、岗位在企业内部的重要程度如何？
7、 岗位是否符合职业长远目标定位的一致性，在当前是有利于发展工作技能经验，还是有利于拓宽职业探索的选择渠道？
（编辑：牡丹花）