作为求职者来说，必须要清晰地知道以下四个个人定位起点：
1、 自己的内心真正需求到底是什么？
2、 岗位的选择能否发展出于个性的优点和长处，规避个性中的不足，并能有效地开发出自身与长远职业目标定位所需要的潜力？
3、 不同的职业岗位选择对自己的长远职业目标之间实现之间的关联性程度如何？
4、 个人在不同职业岗位的发展进度与阶段性职业发展目标进度的匹配性程度如何？
每个求职者因为个人的所处的环境和内心需求的不一致性，会产生各种不同的职业选择的策略性组合。
比如有的人可能适合在成长性的中小型企业，工作岗位内容能体现出自身的综合能力，工作方式比较灵活，在职位上有较大的提升空间，对后阶段的职业发展有快速转换的可能，也许就比较适合那些竞争欲望强，综合能力出色的人。
但有的人可能比较注重职业的长期稳定性，所以规模较大、薪资待遇福利好、产品有稳定的市场占有率、各方面规章制度比较健全、岗位职责细分、专业化程度高的企业也许是在某一领域有专长并致力于向深度发展的人比较适合的选择。
这两种策略性组合的结果，是职业前期在中小型企业里工作的人，积累工作经验和职位升迁的速度要比在大企业里工作的人要快，比较容易在职业中后期进入到达企业后找到更高的起点。
而那些职业前期在大企业工作的人，在职业发展中遇到瓶颈的时候，也可以考虑进入快速发展的中小型企业，利用自己之前在大企业的工作经验谋求更高的职位，通过一段时间的工作技能积累，一旦时机成熟后又可以转换到大企业获得新的起点。
所以，一切的策略是因人而异，没有固定的模式。
（编辑：牡丹花）