企事业等各类单位的HR拿着一份份简历精挑细选，他们究竟是在做什么呢？在撰写求职简历前，了解企业招聘的目的和行为就非常重要。
招聘的最终目的是希望找到能够胜任、并且愿意从事所招聘职位的求职者。因此，作为招聘过程中的优质简历，需满足两个条件：一是能做，二是想做。HR是如何从简历上判断应聘者符不符合这两个条件呢。应聘者又如何从简历上告诉HR能做而又想做呢？
HR从招聘岗位的JD（岗位描述或岗位说明书）出发，给出硬性要求和软性要求。
√ 硬性要求：性别、年龄、身高、学历、专业技能及相关工作经验要求等。将简历信息中与硬件要求对应的内容进行对比，对于不符合硬性条件的则可剔除。
√ 软性要求：通过职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等问题切入，并结合简历分析的方法进行判断。
这也给求职者一个启事，你必须去研究这个单位，研究岗位的JD，才能提供对症下药的简历：战略目标&文化-部门的目标-岗位的目标-岗位的职责-潜在的岗位要求。
求职简历成功的关键
人岗匹配优先：你所有的恰恰是我们需要的；
能力导向优先：在同等匹配的条件下，相关能力越强者优先。
在这我们就可以给出我们的策略：
√ 在了解公司、了解职位、了解自身的基础上，统筹考虑职位与自身的匹配情况，并尽可能地突出自己的胜任力。
√ 通常考察的素质能力即我们需要着重加强培养的方面：专业知识能力、人际交往能力、问题分析解决能力、团队精神、领导才能、英语能力、计算机能力等。
√ 详尽地列出自身有价值的经历：综合素质。再去选择、优化。
建议：
具体包括：学历、专业情况，成绩情况，实习情况，项目经历，社会活动，特长等。
1、职业规划要清晰，求职导向要明确
2、有方向才能明确努力目标
3、多做些准备，多补补短板
4、锤炼特长和优势
（编辑：牡丹花）