3日，重庆冬季人才特大型招聘会暨应往届毕业生大型双选会将在龙头寺汇博人才市场举行。常常有文科生抱怨工作难找，但在这场招聘会上，记者发现企业提供的基础性文科类岗位并不少，调查数据显示，经管类文科生就业并不难，而且，文科生多掌握一门技能对求职更有帮助。
游戏公司做行政管理
本次招聘会涵盖了互联网、金融、房地产、建筑、汽车、装饰、电子、制造业、商超、百货、餐饮、医疗器械等20多个行业，提供岗位万余个。其中，房地产及相关行业对人才的需求增加，占比达到14%，位列行业需求第二，主要招揽的是市场营销类和后勤类人才。
从企业提供的岗位来看，基础性岗位有会计、文员、编辑、设计、市场专员、人事专员、招聘专员、销售代表、普工、技术人员、管培生等，薪资普遍在3000—6000之间。中级管理类岗位有车间主任、市场部经理、招商主管、销售主管、工程维保部主管、业务主管、人力资源部副经理等，薪资普遍在4000—8000之间。
小陈一个早上投出了3份简历，“文科岗位真的不多啊。”有两家外贸公司对她印象不错，一家和她聊了很久，另一家则在她投简历15分钟后就叫她去面试了。“但去外贸公司一般都是做业务员，我不是太想去。而且这两年外贸公司情况也不太好。”
看起来小陈有些挑挑捡捡，因为她已经拿到一家公司的offer了，“他们是做游戏设计的，我的岗位是‘管理培训生’，属于行政管理类的。”
文科经管类就业并不难
很多文科生常常在抱怨工作难找，那么实际情况如何了？麦可思对2013~2015届本科生毕业半年后就业情况的研究发现，情况并不是“传说”中那么简单。
如果将这三届本科生中的文科生（包括：文学、历史学、哲学、法学、教育学、艺术学、经济学、管理学门类）和理工科（包括：工学、理学门类）毕业半年后就业率和月收入进行比较，可以发现初入职场的文科生的确处于劣势。
在2015届本科毕业生中，文科生毕业半年后的就业率为91.6%，比理工科生（92.9%）低1.3个百分点；文科生毕业半年后的月收入为3926元，比理工科生（4253元）低327元。
但是如果把文科生中经济学、管理学门类毕业生单独提出来再进行分析，就会发现经管类毕业生并非就业“困难户”。
在2015届本科毕业生中，经管类毕业生毕业半年后的就业率为93.6%，比非经管类文科生（89.9%）高3.7个百分点，该比例甚至比同届理工科学生高出0.7个百分点；经管类毕业生毕业半年后的月收入为4023元，比非经管类文科生（3838元）高185元。
文科生最好多掌握一门技能
同时，通过对2015届文科专业门类本科生中收入相对较高群体从事主要职业类，以及他们认为最重要的核心知识进行研究可以发现，在2015届文科类专业本科生中，毕业半年后月收入前30%的群体主要从事的职业类前3位分别是金融、财务/审计/税务/统计、销售。
此类工作岗位大多需要一定专业知识作为入职“敲门砖”，如果把经管类毕业生排除在外，非经管类文科生中毕业半年后月收入前30%的群体主要从事的职业类前三位分别是中小学教育、媒体/出版、销售。
那么有哪些核心知识是获得较高收入的文科生认为最重要的？研究显示，“销售与营销”“美术”“心理学”是2015届文科生中，毕业半年后月收入前30%的群体认为最重要的3项核心知识。这个结果与非经管类文科生中毕业半年后月收入前30%群体类似。
麦可思专家表示，国外一项研究表明，虽然具备某种技能，就能让文科生初入职场时身价大涨，但这并不意味着文科生应该轻视本专业的学习，转而在某些特定技能方面投入更多精力。
文科生只需要对雇主的需求稍微多了解一些，多掌握一种技能，就可能获得以前他们没有机会得到的工作。而且这些技能中的大部分都可以通过实习、第二专业或者类似经历获得。
（编辑：牡丹花）