自荐材料是求职者与用人单位取得联系、 “ 投石问 路” 、 推荐自己的最常用手段之一。在双向选择过程 中， 大部分用人单位安排面试的依据是有关反映毕业 生情况的求职材料， 通过这些求职材料来判断和评价 毕业生的学习成绩、 工作潜力。毕业生成功地向用人 单位推销自己， 拟定具有说服力和吸引力的求职书面 材料是成功择业的第一步。
（ 一） 求职信息收集
任何人在进行求职过程中， 信息的收集是必不可少的 一个环节， 信息的灵敏有利于就业效率的提高， 所以， 大学毕业生应该充分利用各种途径， 收集就业信息， 促进就业。
1.就业信息内容
就业信息的内容十分广泛， 作为初次择业的大学毕业 生应主要了解以下几个方面的就业信息：
（ １ ） 就业政策。
（ ２ ） 相关的就业法律法规。
（ ３ ） 地方的用人政策。
（ ４ ） 学校的有关规定。
（ ５ ） 就业形势与人才需要信息。
2.就业信息来源
就业信息来源非常多， 大学生找工作的时候， 应该多 利用各种途径， 获得就业信息：
（ １ ） 毕业生就业主管部门， 毕业生应该清楚毕业 生的就业由国家的哪个部门或哪个机构来负责管理指 导， 地方各省、 市、 区的哪个部门或哪个机构来负 责管理指导， 学校由哪个部门或哪个机构来负责管理 指导， 这样， 当毕业生在求职过程中遇到了困难和问 题时， 就可以随时向有关的机构咨询， 并可以获得发 布的大量就业信息， 比较准确地掌握相关的就业信息 ? 内容。
（ ２ ） 各级毕业生就业指导中心、 劳动人事部门、 人才交流中心、 职业介绍所。这些部门对各类人才需 求况比较了解， 所获得的信息也比较准确， 有一定的 指导作用。
（ ３ ） 人才交流会。人才交流会是人才供需集散地， 各级人才交流会， 为毕业生择业提供了机会。如厦门 人才交流会。
（ ４ ） 报刊等新闻媒介。通过报刊、 杂志、 广播、 电视等途径获得就业需求信息， 也是一条比较方便的 途径。
（ ５ ） 网络信息。电脑对于当下也是比较普遍的获 得信息的途径和方法， 网络具有速度快， 传播范围广 的特点， 在以后， 这一途径作用会越来越大。
（ ６ ） 社会关系。通过家人、 同学、 朋友等方式获 得就业信息面较宽， 准确可信， 成功率也比较高。
（ 二） 求职的材料准备
求职材料可以说是自我推荐的工具， 是求职的入场券。 准备求职自荐材料的直接目的就是为了使用人单位能 够对自己感兴趣， 最终被录用。
（编辑：牡丹花）