2017年以来，全国高校毕业生迎来了更加复杂的就业形势，795万毕业生创历史新高。正值毕业季，25日上午，智联招聘发布《2017年大学生求职指南》，从求职认知、求职行为、求职结果全面分析当下毕业生的就业力。
记者了解到，本次问卷调研的主要对象为全国2017年应届高校毕业生，包括大专、本科、硕士及博士等，覆盖各地区各级高校的各专业学生。最终收回有效样本93420份。调查显示，毕业生人数创新高，近一成选择“慢就业”。另外，2017年毕业生实际签约平均月薪4014元，同比去年下降751元。
“深造”热度回落“慢就业”现象兴起
从整体上看，2017届大学生对我国就业形势的感知呈不乐观态度。四成应届毕业生认为就业很难，形势非常严峻。
在本次调查中，应届生就业意向仍然以就业为主，相较去年，选择在国内继续学习的学生比例出现大幅下降，值得注意的是，基于近年来更多毕业生延迟就业的现象，在今年的调研中首次加入“慢就业”的选项，选择这一项的应届生比例高达9.8%。
智联招聘重庆市场部经理范静认为，一方面，随着越来越多的95后走出校园，他们对就业的选择更加多元化，也更加青睐工作与兴趣相结合。但不可否认的是，这也反映出毕业生感知到当前就业形势的严峻性，又不愿屈就不喜欢的工作，因此选择了用慢就业来逃避现实的竞争。
选择工作时更看重个人成长
当被问及“什么是理想工作”时，有55.9%毕业生选择了“不断学习新东西、获得成长”，居于首位。其次才是“待遇好”和“行业/公司发展有潜力”，这是历年大学生就业力调研以来，自我成长首次超过对待遇的关注，成为大学生求职时最看重的因素。
对此现象，范静认为，在“新雇主经济”时代下，新生代员工眼里的好雇主不再简单等同于高收入好福利，谁能引领人才们内心的价值取向和诉求，谁才是众望所归的好雇主。
此外，分别有25.2%和22.8%的应届毕业生关注企业氛围和工作是否符合个人兴趣。
应届生求职针对性更强
调研数据显示，今年毕业生求职的目标性和针对性更强，盲目“海投”的情况有所减少。
截至调查为止，2017年应届毕业生仅有26.7%已经签约，相比去年同期有所下降。签约的人中，男生高于女生，重点院校签约率更高。记者还注意到，除薪酬外，不喜欢工作内容是大学生拿到offer也不想签约的主要原因。
应届生实际签约平均月薪4014元
此次调查发现，应届生实际签约平均月薪4014元。纵观2014年至2017年，应届毕业生的期望月薪及实际签约月薪均有所下降。2017年应届毕业生的期望平均月薪与实际签约的平均月薪差值达到861元，相比去年差距进一步拉大。
智联招聘调查还发现，平均月薪最高的为IT业，其次是金融行业。事实上，受到国内创业热潮及互联网公司快速发展的影响，越来越多的应届毕业生被互联网行业吸引，但是受限于企业发展和实际劳动力需求量的影响，并没有那么多的毕业生如愿以偿。
（编辑：牡丹花）