2017年，全国高校毕业生将达到795万，我市高校毕业生预计在21万余人。现在毕业季将至，大学生们即将走出校园走进职场，但初入社会的他们涉世未深，在找工作的时候，很容易让一些不法分子利用，一个不小心就会落入求职陷阱，让人猝不及防。对缺乏社会经验的应届毕业生来说，如何识别求职陷阱，应该是他们踏入社会的“第一堂课”。
今年重庆高校毕业生21万余人
据重庆市教委统计数据显示，我市高校毕业生连续多年上涨，2015年，全市有普通毕业生的高校共63所，毕业生总数约20.4万人，比2014年增加约2.1万人，增幅约为11.5%。毕业生所学专业涵盖理学、工学、农学、医学、哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、管理学等12个学科门类。2017年我市高校毕业生预计21万余人，比2016年多8000余人。
大学生就业普遍有点迷茫
重庆第二师范学院文学与传媒学院老师房振兴表示，今年大学生毕业生的就业压力挺大的。但现在就业现状又呈现出一个特点：就是企业招不到人，大学生找不到工作。造成这种现象的第一个原因是，现在大学生获取招聘信息的方式多样，比较倾向于新媒体。而对于企业的招聘信息，大学生参与的热情度越来越低，造成了信息不对称。第二个原因和学生自身的能力有关，现在的毕业生差不多都是95后为主，这些年轻人喜欢尝鲜，他们宁愿自己开个微店，做个直播，这些也能满足他们的生活需求。他们不愿意坐在办公室，不甘于现在的薪水待遇，加上现在跳槽的成本低，所以跳槽率很高。但这又不符合企业招人的初衷，所以很难招人。
“我觉得大学生找工作，首先要把自己的心态放正。”房振兴说，很多大学生对自己未来的定位并不清晰，到了大三还是很迷茫，到了大四就随波逐流。其实就业的方向应该尽早的拟定出来，最好在大二就明确自己未来的就业方向，不要到了大四还是迷糊的，这样只能被动的选择工作。
大学生遭遇“黑中介”被骗
小张是一名即将毕业的大四学生，从大四下学期开始，他就开始找工作，求职几次都不太顺利，4月初一天，他在网上看到一条招聘中介的广告。该公司称，上万名大学生经他们介绍，都找到了合适的工作，里面还有不少成功的案例。他随即加了工作人员的QQ，工作人员称，他们公司的资源多，人脉广，通过他们找工作的大学生，90%都顺利就业，平均工资在5000元以上。不过要先收取1000元的中介费，找到工作了再收1000元。
当时求职心切，小张立即给对方转了1000元。随后，工作人员给他发了一些公司的资料给他，称都是他们合作的单位，但入职需要考试，他们有内部的复习资料，500元一份，只要有这份资料在手，考试就没问题。小张立即支付了500元，买来了这份“内部资料”，工作人员让他先复习一星期，等考试通知。谁知等小袁再次联系工作人员时，发现电话、QQ都找不到人，对方彻底失联了，他这才意识到自己被骗了。
五大求职陷阱要注意
21日，汇博人才市场的负责人李春杰表示，对于刚毕业的大学生来说，刚刚接触社会，之前又没有经验，在求职的道路上，很容易遇到一些求职陷阱。
李春杰介绍，一般来说，最普遍的是以岗前培训为名收取各种费用、不明确告知试用期等五种求职陷阱，求职者要引起注意。
1、你被公司录用了但有些费用麻烦先交一交
在经历“重重关卡”后，你很“幸运”的被公司录用了。但却以岗前培训为借口，收取各种费用，培训费、资料费、信息费等。缴了钱之后，却被告知条件不符，岗位已满，不予录用。所以如果对方要你缴费培训，你就要小心了。
支招：现在这种骗术比较普遍，求职者要记住，任何招聘单位以任何名义向求职者收取报名费、培训费等行为都属于非法行为。招聘单位培训本单位职工也不准收取培训费。所以一旦对方喊你缴这个钱，缴那个钱，你就要长点心了。
2、自称“人脉广”、“关系硬”找工作分分钟的事
如今，社会上有很多所谓的招聘中介公司，这些公司五花八门，一般都宣称自己人脉广，关系硬。可以为求职者找到心仪的工作，等你高高兴兴，心甘情愿缴了中介费，才发现找不到人了。
支招：要相信天上不会掉馅饼。不可能好事都让你遇到。这些中介往往就是利用求职者的这种心理行骗，所以遇到自称有关系，可以介绍好工作的中介，就要引起重视，不要轻易缴什么中介费。
3、高薪聘请销售总监其实就是招业务员
这些公司打出很诱人的招聘职位，比如“市场总监”、“销售总监”，结果去了才发现，其实招的就是业务员。
支招：一些公司会在招聘信息上大做文章，什么零经验，高薪金，特意将职位夸大，听上去特别诱人。所以大学生在求职时，一定要问清楚自己应聘的职位的具体内容，工作细节，不要只看表面。
4、先试用一段时间表现好转正了工资会翻倍
有些企业在招聘时，不明确告知求职者试用期多久，然后就开始试用，试用期工资可能没有底薪，或者底薪很低，公司会给你画一个饼，承诺转正后工资会翻倍之类的。但过几个月后，公司便以不合适等理由炒鱿鱼。
支招：试用期国家有明确的法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、我们需要了解你的业务能力先做几个方案看看
有些公司为了节约成本，大规模招聘人才，等到了面试的时候就看你写方案、想创意点子，当你费心费力把方案交上去后，公司告知你不合适这个职位。以此方式免费获取求职者的方案和创意。
求职者遇到这种情况，一定要事先要和公司谈好，自己做的文案或创意的劳动版权问题，声明自己的文案或创意，公司不得擅自拿来用。
提醒
这些方式避免求职陷阱
如何规避求职陷阱呢？昨日，汇博网人力资源专家提出了几点建议：
1、一定要选择正规的求职渠道，同学或是熟人介绍的公司也需要进行事先了解；
2、对每个面试的公司和岗位都要事先通过多种渠道进行了解，看应聘单位是否有在工商部门登记注册、注册时间是否有效，也可在面试时观察公司的工作环境、公司面试是否正规等；
3、在签订就业协议或是劳动合同时，一定要仔细阅读内容之后，再签字。
4、最重要的是，应届生要加强自身的防范意识，尤其是在工作之前就提及交费、贷款时，一定要谨慎。当一旦察觉自己可能遭遇“陷阱”之后，可以向身边有经验的人或相关部门咨询和求助。
（编辑：牡丹花）