事实招聘中，很多企业，在工资一栏会标注“薪酬面议”的字样。于是，很多求职者纠结症，这样的企业究竟该不该应聘?面试时薪资应该怎么谈?
网友发问：
上周国际会展中心招聘会上，我看到了一家企业。招聘简章上的岗位说明和任职资格，我都挺符合要求的。但唯一不满意的就是“薪资面议”这一块。
试着跟招聘人员谈了谈，招聘人员说：“之所以会标薪酬面议，实际上，是想根据求职者的个人情况，有针对性的给出工资。能力高的就多给些，能力低的工资就低一些。这中间有一定的浮动空间，具体薪资怎么开，要进入面试和负责人面谈后才能确定。”
昨天，接到用人单位电话，通知我明天下午去面试。别的部分不太担心，唯一比较愁的就是谈工资。像这样工资面议的情况，薪酬应该怎么谈?
小编支招：
面试谈薪，一般有三种情况：一种是求职者主动询问，一种是面试官问期望薪资，最后一种是面试结束前面试官直接报价。
通常而言，不建议求职者在面试一开始就谈薪。开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。而最佳的谈薪时间，应该是面试进行20分钟之后，这时候，彼此双方都有了一定的了解。此时谈薪，才不会造成尴尬。
第二种情况，当面试官询问“期望薪资”的时候。最根本上，是想了解你的薪酬报价是否与企业预算相符。当被问到这一问题的时候，不要不好意思，也不必过于谦虚，可以结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。
最后一种情况，如果负责人直接开口报价，一般而言就没有太大的可谈论空间了。做惯领导的人，一般不太喜欢别人质疑自己。
综上所述，其实更建议求职者将开口谈薪主动权掌握在自己手上。这样，才有更多“谈”的空间。
（编辑：牡丹花）