又到大学生毕业季，一说“大学生就业难”，一大堆就业难的故事扑面而来。大学生就业已成为全社会最为关注的焦点问题，在调查中，大学生就业理念受社会各种价值取向的影响,但只有正确的理念带来正确的行动，正确的行动才会有正确的结果。
晓辉就读于南方某名牌大学，学业优秀，能力也较强。他从小学起就一直担任学生干部，自小心理上就有一种比别人优越的意识。上了大学，认为考上大学就是进了龙门，读书就等于身价高，于是毕业时只把目光盯着大城市，从机关事业单位到著名大企业大公司，要求的都是什么总经理助理、策划师之类的职位，希望有宽松的工作环境。结果本来看好他的几家单位都不敢要他了。至今，晓辉还在“待价而沽”。
江西省某高校文学院的学生小莉，找工作几次应聘失败后一直很消沉，后来在父母的劝说下她勉强投出了十几份求职简历，结果全部石沉大海。小莉现在索性把自己关在家里不再光顾招聘会。她认为，用人单位对女生有偏见，再加上自己所学的专业又不好，去了招聘会也没用。面对挫折小莉显得极度自卑。
对于大多数大学生来说，大学生活是单纯、充满理想的学习生活。但离开校园跨入社会之时，却发现理想和现实的差距巨大，从而引发心理问题。自负和自卑这种两极心理现象就是其中之一。晓辉的求职故事是过度骄傲表现出自负心理的典型，而小莉的求职故事是过度自卑心理表现的典型。
在名牌高校毕业生、热门专业毕业生和学习成绩好的学生中出现自负心理较为普遍，特别一些从小到大都在父母和老师的表扬声中长大的学生。有些毕业生自恃专业紧俏，个人条件较好，对这个单位不顺眼，那个单位也不如意，应聘面试时，往往夸夸其谈，提出过分的要求，给用人单位留下浮躁、不踏实的印象，使用人单位难以接受，从而错过不少适合自己发展的用人单位。这些毕业生只看到自己的优点，无法正视自己的缺点。也许你在某个方面是突出的，但它可能不是就业的决定因素，用人单位看中的是毕业生的专业知识、能力水平、社会适应性、思想品德、个性特征等方面的综合因素，这些才是就业成功的关键。
自卑心理也是大学毕业生求职中一种常见的心理现象。总拿自己的短处与别人的长处去比，缺乏自信心,因而不敢主动地推销自己。自卑感强的学生，由于看不到自己的优势，往往产生消极退缩的行为，因而面对稍加努力即可完成的任务也自叹无能而轻易放弃。
大学生求职时出现心理问题是可以解决的，对于像小莉一类过度自卑的大学毕业生，首先要相信自己，多看自己的长处，即使微不足道也不要忽略。保持乐观心态，多看事物积极的一面，既不要急于求成，也不要回避、坐等。而是要积极地去找工作，失败一两次后不要灰心丧气，“屡聘屡败”不可怕，要坚持“屡败屡聘”，才能找到适合的工作。其次，要经常对自己进行积极的心理暗示，比如说：“别人能干好，我一定也能干好”，“我行，我一定能干好”等。充满自信心，是成功的前奏。
对过度骄傲表现出自负心理的晓辉一类的毕业生，同样首先应当正确地认识自我。大学毕业并不代表自己就是一个完美无缺的人。只有自我认知，才可以避免求职中的盲目性，不把工作目标定位过高，使自己在工作中尽快实现自我价值。其次，了解用人单位的需要。不能过于讲工作条件和物质生活待遇，立足现实的社会需要，抵制功利主义、享乐主义的影响，充分体现发展事业、服务社会、奉献社会的精神面貌，在现实可能的条件下积极就业，在实践中去开拓事业，增长才干。
大学生求职最重要的是保持达观的求职择业心态。在求职择业的过程中，不能一步到位属正常现象，但毕业生不能因此而沮丧。只要保持一种谦虚平和的心态，不急不躁，不图虚荣，能退而求其次，毕业生还是有很多就业机会可以选择。只要能够脚踏实地，一步一个脚印地向前走，就能够在工作中积累经验，为以后的重新选择和发展创造有利的条件。
（编辑：牡丹花）