应聘任何公司的任何岗位，掌握至关重要的“硬实力”，通常都必不可少。
但对于最近几年的毕业生来说，仅仅拥有一技之长，还不能够使自己在竞争激烈的就业市场中打败众多同龄敌手，因为一纸质文凭还是很普遍。
应届生求职如果想要脱颖而出，抢占先机则需要掌握至少两种其它的技能：首先，是老生常谈的“软实力”比如沟通交流、解决问题和团队协作的能力；其次，需要体现出自己能够融入应聘公司的企业文化。
无可否认，想通过书面或言谈的形式，展现这些技能，实属不易，但也绝非毫无机会。应届生如果在求职过程中下面这三种特质，会有更多的机会得到优秀公司的青睐。
特质一：保持求知欲和好奇心
优秀公司在选择人才时，并不会希望候选人是一个安于现状的“老实人”。除了候选者的个人成就，他们更在意的是该候选人是否是一个锐意进取、永葆激情的人。
应届毕业生在求职时往往陷入这样一个误区：过于急切地想要证明以往所取得的成就。
但这对于没有社会经验的应届生而言，说来容易，做起来难，因为他们的工作经历往往仅限于一些屈指可数的实习经历和校内实践。
所以当你在构想该如何向面试官描述你的经历时，不仅要告诉他们通过努力所达成的成就，还要告诉他们你的动机何在，以及一路走来吸取的经验和教训。比如你曾经参加某个领域的线上课程，学习另一个全新领域的知识；跳出了实习生的角色限定，承担了更多的责任；在某个社群中学到的某些经验从而解决了某些问题。
所以，在求职之前，你就应该尝试走出“舒适圈”，拓展自己的才能。你所做出的努力、摆出的姿态往往比结果更加重要。
特质二：有敢于冒险的经历
优秀的管理者都认同这样的概念：不敢承担失败的风险，永远都不会成功。
当你在简历上强调某些自豪的成就时，不要忘了提及所承担的风险——不要想当然，觉得HR能从字里行间里感同身受。 实际上，应该在此稍作停顿，同时着重阐明你是如何在采取行动之前，评估一项风险。
特质三：能输出原创想法
按时完成任务和项目是工作中的传统加分项，但提出新颖的观点、想法和解决措施也很重要。所以，应届生在面试时要展示出自己的时间管理能力和组织技能的同时，也应该强调在以往的经验中，哪些项目或想法是由你首创、推广或评估的。
简历上应当添加这些闪光之处，并且打好腹稿，准备一两个细节故事，以防面试官问起：为校园组织提供志愿服务时，是否提出了一个新项目？进展如何？在毕业后的第一份工作上，是否对现有的产品做出了细微改变，带来了意料之外的影响？
“创意解题”往往是一项至关重要的“软实力”，但也极度匮乏。不要告诉面试官，你是如何执行了他人的指令；而是要告诉他们，你的原创想法及其所带来的影响。
在面试中除了注意展示出以上三种特质的同时，也要注意：融入某一家公司的企业文化，并不意味着就要放弃“做自己。对于工作，经验和热情很重要，但个人特质也同等重要。
（编辑：牡丹花）