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面试过程中,心态重要还是能力更重要?

来源:今日头条    作者:明哥聊求职    日期:2017-10-9    

 能力,是知识、技能、经验等;心态,是情商、人品、素养等。

以能力为横坐标心态为纵坐标,所有的求职者可以分成四类:

人财、人材、人才、人裁。

人财

心态好,能力强,招募到这样的人,就是公司的一笔财富,所以叫“人财”。

但初入职场的新人,很难做到“人财”,不过这并不代表新人没有机会。我曾经在公司做过统计,招聘到十名员工,其中只有两三个是人财,剩下的百分之七八十还有其他选择。

我们还有两种可能的选择:一是人材,能力差点,心态不错;二是人才,能力较强,心态差点。面试官会选择人材还是人才?

这是一个没有标准答案的问题,但我从业十六年有余,发现认识的绝大部分主管和老板都会选择“人材”,材料的“材”。

人材

我曾经有个同事,大学毕业后,在我们公司做电话技术支持。软件公司销售产品后,客户有问题咨询时,需要有人解答,他的工作就是每天坐在座位上接电话……但是他做得非常认真,两年以后,他变成了技术支持部门的经理;又过了两年,他成为这款软件产品的研发经理!相信当年我们老板在他接电话的时候就觉得,这小子是块材料,值得栽培。我们把这种人作为另外一种选择。

人才

能力强,心态差,在学校,叫高分低能;在社会,叫有才无德。

这种人为什么不选?因为这种人是最容易叛变革命的……竞争对手一个月多给八百块钱,分分钟果断跳槽,如果职业素养再差一点,不仅会叛变革命,还会带枪投靠,和新公司的老板讲“我有上家公司的客户资料,您要不要看一看……”

人中吕布马中赤兔,吕布就是典型的有才无德,认丁原做义父把丁原杀了,认董卓做义父后把董卓也杀了,最后被曹操抓起来了,他和曹操说“亲啊,认个干爹吧“,曹操吓坏了,这又不是上一档综艺节目叫“干爹去哪了”,前两个干爹都死了,就把吕布杀了……

有能力固然是好事,但如果心态不好,在职场,走不远。

人裁

找对象为什么难?因为没有一见钟情的资本(能力),又缺少日久生情的条件(心态)。

最可怕的是,刚出来混,能力差点也就算了,新人嘛,武侠小说写的也都是出道坎坷、历经磨难、内心善良、终获奇遇、高人指路一朝成名天下知,有个过程。但能力一般的时候心态还不好就悲催了,要不然混不到一家公司去,就算勉强混进去过不了多久也会被淘汰,所以是裁员的“裁”。你现在是郭靖不打紧,但你若不憨厚正直,之后的奇遇估计也就和你无缘了。

(编辑:牡丹花)

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