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大学生找工作:哪种方式才是最佳的求职方法?

来源:中国网    日期:2017-10-23    
俗话说,条条大路通罗马。这句话用在大学生找工作上,是否还适用?近日,针对什么是最有效的求职方法进行了调查,其中“参加人才招聘会”不仅得到了最高选票,而且和其余6个选项拉开了显著的差距。在多数大学生或普通求职者的眼里,参加招聘会的成功率似乎更胜一筹!
 
招聘会
 
[5颗星*****]
 
优点:机会多!
 
缺点:太消耗体力!
 
招聘会的热闹不亚于“菜市场”,还常常会上演人满为患的“井喷”事件。这就需要求职者既具有“讨价还价”的本事,还必须有足够的体力,挨家挨户地交简历、作自我介绍,顺带着花九牛二虎之力拨开人群,挤进挤出!一场“搏斗”之后,口干舌燥,身心俱疲。
 
然而,参加招聘会的确是一个比较有效的求职途径。主办方一般都会挑选体育场、展览馆等足够大的场地,以容纳下几百家企业。对于招聘企业而言,他们更愿意面试那些亲自送上简历的求职者,一旦遇到条件相符的就会在简历上留下记号,作为下次面试的后备人选!对于求职者来说,通过和“首轮”面试官们的初步交锋,也可以直接感受到企业的“规模”和“文化”。为了让招聘会的成功率更高,如今的人才市场不但走上了专业分类的道路,且日渐人性化功能化,例如今年年初的女性求职专场,就是一个很好的典范!招聘会这种传统的求职方得票率之高,就无可厚非了。
 
靠家人朋友
 
[3颗星***]
 
优点:省力
 
缺点:人情债
 
有不少人还是会选择“走后门”的方法,觉得这既省力又可靠。通过父母亲朋的关系得到的工作,一般都不会很差,而且也较为稳定。某高校的大专生小斌告诉记者,他和他的同学们都自认为“杀伤力”不够,因此不愿意走进招聘会,而“托关系”才是求职的捷径!不过这样的关系究竟是否牢靠,安全系数有多高就因人而异了!而且欠下的人情债,最终还要靠求职者的努力去还,并非一劳永逸!
 
甘当实习生
 
[4颗星****]
 
优点:成为后备人才
 
缺点:长期免费苦力
 
大四学生就业难,使得师弟师妹们产生严重的危机感。因此,现在大二、大三的学生就会选择暑假或平时课余时间,到某家公司实习。通常情况下,实习生就是被“欺负”的免费苦劳力,而这也是实习生和用人单位心照不宣的事实。然而,面对严峻的就业世态,能预先多储备一些工作经验,又何尝不好?如果表现出色,还有机会成为该公司的后备人才。
 
尤其是,目前许多知名企业都会放下身价,进入校园招募各类实习生,方便从中挑选顶级人才。不过,能进入百强企业实习并被相中的优秀人才实在是凤毛麟角,这些机会基本只是重点高校学生们的专属!所以不适合大部分求职者。
 
买报纸、上网投简历
 
[3颗星***]
 
优点:便捷
 
缺点:开销大、滞后
 
不少人在最初寻找工作的时候,都会选择这个方法。买一份才市的专业报刊杂志,圈出有意想的企业,然后根据地址投递个人简历!这的确是一个比较轻松的办法,然而成功率或许就不是那么高,此外买报纸、买信封邮票、复印大堆简历等开销都不算很小。
 
随着网络媒体的异军突起,登陆专业求职网也是个可取的办法。只要有台可以上网的电脑,弹指间你的简历立马就进到用人单位的电子邮箱!虽然网络一直被喻为最具时效的媒体,可惜事实往往相反,它出人意料的迟缓性让许多求职者乍舌。因为你不得不担心,对方的邮箱是否已经被挤爆?你的邮件从此石沉大海。更令人苦笑不得的是,不少人在已经工作2年后,某天突然接到某公司人事部要求参加面试的电话通知,据说是看到这位同志在网上投递的简历且非常符合公司要求!因此,这样的迟缓性和不安全性,又使得网络的最大优势变成最大的弱势!
 
毛遂自荐:
 
[1颗星*]
 
优点:吸引眼球
 
缺点:高回头率低回报率
 
从最初在报纸中缝刊登个人求职信息,发展到上电视节目展现“自我风采”,“招聘”已成为众多媒体增加卖点的筹码。不过,毛遂自荐的方式是可以赚到许多眼球,当然更需要绝对的自信和勇气。 如中央电视台生活频道的一档节目——“绝对挑战”,曾一度也创下很高的收视率。台上的三个“应聘者”,以模拟地方式考验各路选手的实际操作能力、抗压能力、以及人际关系处理的能力。被逐一“刁难”后,最终胜出者则有机会被企业录用。但毕竟是上电视,多少有点“做秀”之嫌,更何况有点被“娱化”的节目,有多少人有勇气上去一试呢?如果真有这样的胆量,或许早就不用担心找工作的事了!这种方法更不适合大学生,更适合已有多年经验的职场中人。
 
大学生在找工作的过程中,该寻找怎样的求职方式呢?看看以上的求职方式,看看你适合哪一个呢?

(编辑:牡丹花)

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