昨日，第五届全国大中城市联合招聘高校毕业生秋季巡回招聘（合肥站）活动上，记者获悉，人社部开发出毕业生求职的“精准服务平台”，可在招聘会开始前“海选”一遍，大大提高匹配率，让企业和求职者都事半功倍。
政府：搭建“精准服务平台”
“毕业生可以登录网站进行职业能力测评，相当于留下了一份电子简历。”很快，后台将进行匹配，这样就能看出适合他的岗位，而如果企业也有意，就可以发出邀请，求职者点确认后企业就能获取信息，并进行电话邀约。
昨日现场，人社部全国人才流动中心毕业生服务处处长李红义，向记者详细地描述了“精准服务平台”。他说，这一平台刚开始启动，目前也还在逐步完善中。在合肥的这场招聘会可以说是平台的首秀，不少企业通过邀约形式邀请中意的求职者来现场求职。
李处长介绍，这一平台或将开创一个求职的新时代，“以前大学生找工作是在网上不停地搜索，不停地找，而现在他只要完成测评后就可以等信息等电话了。”
目前，平台已经有3万岗位信息，求职者也在三四万左右，他预计，年内达到几十万问题不大。“这是一个相互影响的过程，优质的岗位吸引更多求职者，而求职者一多会吸引更多企业来参与。”
效果：匹配度大大增加
“首先我们节省了信息发布的成本，其次匹配度更高了。”本次招聘会上，合肥的企业百职服务外包集团副总朱垒介绍，他是合肥首批“试水”的企业之一。他说，一般来说，企业在第三方平台发布招聘信息都是收费的，而政府的平台是公益性的，他们不用交钱。而每次招聘会上，他们最头疼的是招不到人，“安排个人放那坐半天，只能收到两三个简历，一筛选几乎没有合适的。”他说，匹配度低已经成为招聘会的难题。
“平台逐步完善以后，招聘会前，我们可以根据平台的匹配，提前邀约。”他说，这样相当于在招聘会之前进行了“海选”，匹配度会大大增加。
同时，他也希望平台今后能更加完善，比如说增加视频面试的技术，这样更节省人力成本。
“有了这一平台，我相信以后可以不用白忙活了。”合工大平面设计专业毕业生柯爱民介绍，他明年将毕业，现在已经开始紧张地找工作。近期招聘会也跑了不少，“一场招聘会，岗位有好几百个，可适合的最多就五六家，深入聊聊，发现适合的几乎没有。”他说，等回去以后要在平台进行测评，以后就不用这样盲目了。
据统计，昨日的巡回招聘活动进场求职者8000余人，达成初步就业意向近4500人。
（编辑：牡丹花）