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网上求职将进入匹配度更高的“新时代”

来源:江淮晨报    作者:琚园园    日期:2017-10-30    

昨日,第五届全国大中城市联合招聘高校毕业生秋季巡回招聘(合肥站)活动上,记者获悉,人社部开发出毕业生求职的“精准服务平台”,可在招聘会开始前“海选”一遍,大大提高匹配率,让企业和求职者都事半功倍。

 

政府:搭建“精准服务平台”

 

“毕业生可以登录网站进行职业能力测评,相当于留下了一份电子简历。”很快,后台将进行匹配,这样就能看出适合他的岗位,而如果企业也有意,就可以发出邀请,求职者点确认后企业就能获取信息,并进行电话邀约。

 

昨日现场,人社部全国人才流动中心毕业生服务处处长李红义,向记者详细地描述了“精准服务平台”。他说,这一平台刚开始启动,目前也还在逐步完善中。在合肥的这场招聘会可以说是平台的首秀,不少企业通过邀约形式邀请中意的求职者来现场求职。

 

李处长介绍,这一平台或将开创一个求职的新时代,“以前大学生找工作是在网上不停地搜索,不停地找,而现在他只要完成测评后就可以等信息等电话了。”

 

目前,平台已经有3万岗位信息,求职者也在三四万左右,他预计,年内达到几十万问题不大。“这是一个相互影响的过程,优质的岗位吸引更多求职者,而求职者一多会吸引更多企业来参与。”

 

效果:匹配度大大增加

 

“首先我们节省了信息发布的成本,其次匹配度更高了。”本次招聘会上,合肥的企业百职服务外包集团副总朱垒介绍,他是合肥首批“试水”的企业之一。他说,一般来说,企业在第三方平台发布招聘信息都是收费的,而政府的平台是公益性的,他们不用交钱。而每次招聘会上,他们最头疼的是招不到人,“安排个人放那坐半天,只能收到两三个简历,一筛选几乎没有合适的。”他说,匹配度低已经成为招聘会的难题。

 

“平台逐步完善以后,招聘会前,我们可以根据平台的匹配,提前邀约。”他说,这样相当于在招聘会之前进行了“海选”,匹配度会大大增加。

 

同时,他也希望平台今后能更加完善,比如说增加视频面试的技术,这样更节省人力成本。

 

“有了这一平台,我相信以后可以不用白忙活了。”合工大平面设计专业毕业生柯爱民介绍,他明年将毕业,现在已经开始紧张地找工作。近期招聘会也跑了不少,“一场招聘会,岗位有好几百个,可适合的最多就五六家,深入聊聊,发现适合的几乎没有。”他说,等回去以后要在平台进行测评,以后就不用这样盲目了。

 

据统计,昨日的巡回招聘活动进场求职者8000余人,达成初步就业意向近4500人。 

(编辑:牡丹花)

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