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求职面试应答的策略与技巧

来源:合肥新闻网    日期:2017-12-6    

 某游戏公司设计师赵宇曾经在面试时就因为25岁还单身被刷掉。

"我去应聘一家公司设计师工作,之前沟通得还比较愉快。”赵宇说,在当天面试要结束的时候,其中一位女HR就说问一个私人问题,是否有男朋友?当时还是单身的赵宇如实回答,从未谈过男朋友。

没想到,因为赵宇的坦诚,最终被刷。
至于没有应聘成功的原因,并不是赵宇的业务能力问题,而是HR认为,25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。

对此,赵宇表示特别无奈,设计师又不是靠交际来创作,不能凭靠是否谈过恋爱来断定工作水平。“在HR看来,设计师的灵感大多数来源于生活,如生活方式单调乏味,设计师创作出来的作品也会没有灵魂。”
  

掌握面试中应答的策略与技巧

面试的时候,招聘者提出问题后,希望求职者能在很短的时间内,以较快的速度做出回答。如果求职者事先能够了解一些问题,熟悉有关问题应答的策略,无疑会提高面试的成功率。
  

(一)关于自我认知

“谈谈你自己好吗7”这类问题的目的在于考察求职者能否抓住重点,突出特长地介绍自己,进而了解求职者的语言表达和逻辑思维能力及个性等。另外,看求职者能否把个人背景与所要应聘的岗位结合起来。

回答策略:这是考官首先想要知道的事情,求职者应该一开始就给人以良好的印象,在2~3分钟内简明地陈述受过的教育、工作(实践)经历,并引申到所应聘的工作上去。在语言表达上要尽量口语化,要切中要害,不谈无关、无用的内容;条理要清楚,层次要分明,不要像记流水帐般谈生平简历,一定要谈对对方有用的东西。

(二)关于求职动机

“为什么应聘这份工作?”此类问题是招聘方想考察求职者对本单位(岗位)的了解程度,了解求职者是否对此做过调查研究。旨在发现求职者的动机、愿望、对应聘岗位的态度和求职诚意。

回答策略:求职者面试前应尽可能地了解应聘岗位,根据对岗位的了解,一要谈本人

已具备应聘岗位所需的专业知识和技能,二要谈应聘的岗位符合自己的志向和兴趣。要从用人单位的性质、工作意义、发展前景和本人能为单位做贡献、想发挥自己的聪明才智等方面回答问题。要具体说出应聘岗位对你的吸引力以及自己加入后的抱负是什么,让对方相信求职者的诚意。

(三)关于敬业精神
  

“谈谈你经历中最值得自豪的事情”招聘方通过了解求职者以往的业绩,判断其事业心、责任感和敬业精神等。

回答策略:求职者通过回顾自己过去所经历的一件事或参加的一项活动,重点介绍自己在活动中所扮演的角色、承担的责任、付出的辛劳和取得的收获等。通过事例说明自己很刻苦、有毅力,事业心和责任感很强,是个具有协调性的人,重团队精神。

(四)关于人格品行

“能介绍你的朋友吗?”通过求职者介绍自己的朋友及交友的原则、标准,了解求职者的人品、性格、价值观、人生态度等。

回答策略:应聘者应以积极的态度,充满激情的介绍自己的朋友及朋友之间的友谊。告诉对方这样的信息:自己是一个积极向上的人,有良好的个人修养,待人诚恳、讲信用,善待朋友,善待他人,有责任感,请放心使用。

(五)关于自我评价

“你主要的优缺点是什么?”这个问题问得很直接,也有一定的隐含性:对方既想了解求职者的优缺点,也想看看求职者对自己能否作出客观的正确的评价。

回答策略:应聘者介绍自己的长处时,不需过分谦虚,能举例说明并结合所应聘的岗位谈优点更好。谈不足时须诚实,但暴露缺点应适度。不宜说出严重影所应聘工作的缺点;不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。回答时应婉转表达,说出1~2个对于应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上是缺点,从工作角度看却是优点的缺点。

(六)关于业余爱好和特长

“请谈谈你的业余爱好,有何特长?”这类问题用以考查应聘者自我认知水平和对自己的态度。业余爱好表面上是一个无关紧要的问题,但主试人却可以通过应试者对此问题的回答,了解应试者的兴趣和他周围的生活圈子以及与人共事的能力。

回答策略:所谓特长一是指与工作有关的专业特长;二是指一般特长,如语言表达、人际关系、组织管理等;三是指业余爱好方面的特长,如某种体育运动项目以及摄影、绘画、书法、歌舞等。求职者谈论特长和爱好时,可结合应聘岗位的性质和特征,不要泛泛而谈。

(七)关于应变能力

“你没有工作经验,而我们希望得到一名熟手。”、“我们只聘用漂亮的女生,你好像不太合适?”这类问题中提到的弱项,其时不是关键所在。目的在于看求职者如何应变,观察求职者的机敏程度和应变能力。

回答策略:应聘者遇到这类问题时,千万不要沮丧、泄气,甚至羞愤、生气,要冷静机智,巧妙应对,充分展示自己的优势来打动对方,未弥补不足。

(八)关于自信心

“假如你未被录用,你会怎么想?”这类问题用来考查求职者的自信心和意志力,通过求职者的表情和回答问题的态度,看求职者对自己是否有信心,能否为自己争取机会。

回答策略:面对此类问题,要把握好三个要点:第一,不要露出悲观失望的表情。因为用人单位所期望的正是你面对困难,应对挫折时的理智、镇定、从容的心里品质。所以,老练的求职者常常对此类问题报以苦笑:“我深表遗憾”然后马上调整精神,继续回答。第二,表明自己的观点。如果不被录用说明自己条件尚不具备,以后会加倍努力,学习提高,给人留下诚恳、自制和进取的印象。第三,表明自己的愿望,争取再次应聘该单位。以此来表达你对自己充满信心,对工作执着追求和对该单位的强烈愿望。

(九)关于求职志向

“除了本公司外,你还应聘了那些公司?”这是相当多的公司会问的问题,其用意是想知道应聘者的求职志向,所以这并非是一个负面答案。

回答策略:应聘者要想成功,就不能说一些与该岗位各方面都无关系的单位名称,不然容易让用人单位产生无法信任的感觉。招聘者应该说出与该岗位比较接近的单位名称来,最好能简单说明一下没有在其他单位就职的原因,如其他的单位与该单位相比还有一定的差距,贵单位更适合自己发展,本人也更愿意在贵单位干一番事业等。

(编辑:牡丹花)

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