清华大学工商MBA硕士毕业、拥有建造师执业资格证书、北京户口……萧山一家大公司通过猎头聘请了一位“高级人才”，不料竟是个只有小学文化的“水货”。公司一怒之下报警，这位“高级人才”也因伪造国家机关证件罪，伪造公司、事业单位印章罪，伪造身份证件罪站到了被告席上。
一个在不少人看来是“水货”的小学生，竟然凭着一套虚假履历复印件，成功骗取了各家公司高管的“信任”，逃过了公司董事长的“法眼”，应聘成为公司高管一员，听起来很具一番讽刺意味。
记得前段时间，媒体曾报道过几起“求职歧视论”，其中不乏资深HR现身说法，“非985毕业的简历直接扔掉”；也有校招负责人高调宣称，“只要985、211院校学生”。没曾想，在众多正规高校毕业生都还在受到求职鄙视的时候，“假”高校毕业生竟然获得“青睐”，真不知是打了谁的脸。
尽管我们讨厌歧视，但也必须面对现实，假设这名“假履历”求职者没有那纸文凭，没有那些漂亮的能力“证明材料”，估计连参加应聘的资格都没有。
当然，或许有人会讲，公司之所以被骗，更多是“猎头”的原因，如果没有“猎头”牵针引线，说不定公司会认真审核、仔细把关，就不会上“假履历”的当，更不会被钻制度空子。诚然，“猎头”必然要担负一定责任，但是我们必须清醒地看到，“猎头”只负责了推荐，具体的面试、把关全都在公司管理层手上，如果应聘者没有几把“刷子”，一样没法顺利通过，最大的问题其实仍旧在公司方面。
这样一来，话题似乎将回到另外一个老生常谈的问题，究竟是文凭重要还是能力重要？这个问题或许永远没有标准答案，毕竟这是见仁见智的事情，每个人都有自己衡量的标准，尽管不少人口头上、内心里都赞同“能力重要”，也有很多实例证明能力的重要性，但谁也不敢否认，在当今社会，文凭仍是求职的敲门砖。当然了，如果文凭和能力同时具备，那就更加完美。不过，切莫为了求职而如报道的那样去“造假”，否则，那就不是完美，而是“完蛋”。
尽管目前“假履历求职”的闹剧已被揭穿，但其背后仍有很多问题亟待解决，如，究竟是谁制造了这些“假履历”、用人单位招聘程序是否会产生变化、能否在一定程度上缓解当前社会的“求职鄙视”等等，都需要我们“以观后效”。
不过，如果这起案件能够引发全社会开展一次关于诚信的讨论，进行一次就业市场的变革，那么也算是“有所补过”，我们不妨拭目以待。
（编辑：牡丹花）