面试的时候该不该问待遇，想必是每个求职者都要面临的。实践中，有关工资和福利的话题比较敏感，有些人生怕一不小心踩到地雷被拒之千里，于是选择隐忍不问，久而久之，“不问福利”这一职场潜规则就肆无忌惮地蔓延开来。
“五险一金”是社会保险与住房公积金的统称，前者包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，社保是法律规定必须按照正常工资比例缴纳的。但在现实社会中，企业不完全缴纳“五险一金”的非常多，尤其是中小企业。面对待遇问题时，一些企业喜欢“打太极”，甚至反问求职者，或者跟年轻人谈理想、谈情怀、许未来。但无论未来的蓝图勾画得多么美好，一个不遵守或者不落实《劳动合同法》的公司，连最基本的保障都不能给，又怎么能许给你一个光明前途？
求职的过程本来就是一个双向选择的过程，招聘方要考察求职者，求职者也要了解招聘企业。求职者想要了解企业的基本福利保障，不仅合情合理，而且合法。况且，如果不事先与招聘方达成一致，等到遇到问题时再来扯皮，恐怕会造成更多不必要的麻烦。所以，面试的时候询问待遇，无关“追求”，无关“功利”，而是对自己负责，也是对企业的尊重。
（编辑：牡丹花）