连日来，烟台市区两级人力资源市场举行多场大型综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到，90后求职者与上司相处不好频跳槽，漂亮女生和独生子成企业招聘慎选对象。
企业慎重考虑频繁跳槽者
临近年关，不少90后却纷纷辞职，来招聘会寻求新的工作机会。
“我在这家公司已经工作四年了，其实并不想离开，但今年我们公司刚换了一位主管，我跟她真的没有办法好好合作。”求职者曹女士告诉记者，上个月人事调整本来的升职名单里也没有她。眼下，她在这家公司看不到任何发展空间，所以便选择来招聘会上再换一份工作。如果可以找一份新工作从头来过，就是工资低一些她也愿意。
对于90后与上司相处不好而选择跳槽，芝罘区一家企业的招聘负责人肖淑娟表示，员工与上司因沟通不好产生误会而导致的“跳槽”，对企业和员工双方都没有好处。“跳槽”应该是为了自己以后更好地发展，如果只是头脑发热就选择跳槽则是不成熟的表现。芝罘区一家软件企业的招聘负责人陈建平也表示，对于频繁跳槽的求职者，他们往往会慎重考虑。
漂亮女生成慎选对象
“你这么漂亮，能吃苦吗？”“你是独生子女吗？”招聘会现场，不少企业的招聘负责人纷纷表示，要慎重考虑独生子女和漂亮女生。
开发区一家企业的招聘负责人刘永娟告诉记者:“现在招聘的岗位是销售代表，所以我们更愿意招收一些能吃苦耐劳的求职者，对于漂亮女生或独生子女我们会担心以后留不住，所以要慎重考虑一下。”
求职者赵莉不解地向记者说道，“我本来非常看好这家房地产销售公司的，但招聘负责人却告诉我因为我长得太漂亮，所以他们需要慎重考虑一下。 ”
烟台本地的求职者刘焕伟也因自己独生子女的身份受到了挫折。他无奈地告诉记者:“本来谈得都还不错，但一听到我是独生子女之后企业就委婉地表示我不适合公司的工作。招聘负责人认为我们吃苦能力较弱，所以都要慎重考虑。”
对此，芝罘区一家企业的招聘负责人赵向东表示:“招聘之后，我们需要对他们进行入职培训，所以用人成本也很高。现在有些独生子女受父母娇惯，吃不了苦。销售工作需要经常在外面跑，一些长得很漂亮的女生受不了，干两天就撂挑子，这无疑都增加了我们的用人成本。所以对于这些独生子女和漂亮女生，我们需要慎重考虑。”
求职者对高薪有免疫
眼下，不少企业依旧明码标明高薪以此来吸引求职者的目光，但却没有产生求职者蜂拥而至的局面。不少求职者纷纷表示，他们会更加理性地看待薪资问题。
应届毕业生李志毅表示，在选择公司时他们不光只看薪资待遇问题，对于以后的发展空间以及员工培训他们也会综合考虑，如果公司开出高薪反而会让他觉得“不靠谱”，对公司的诚信也会产生疑问。
“现在的求职者已经越来越不看重高薪待遇了，看来我们明年不能继续打高薪牌了。”莱山区一家外贸公司的招聘负责人孙玉城告诉记者，他们今年招聘销售人员打出的旗号是年薪20万，本以为会吸引非常多的求职者，但没想到一天竟然只收到了2份简历，这也让他们开始思考要改变宣传策略。
鲁东大学毕业生就业指导中心科长纪淑波表示，当下的毕业生都明白销售岗位的薪资是“底薪+提成”，所以一味地宣传最优秀销售人才所拿的工资，反而会让应届毕业生产生不安全感。
（编辑：牡丹花）