求职时，如果我们能够打动HR，那将大大提高我们面试的成功率。
网上有很多面经告诉你HR的每个问题应该如何回答，但是每个HR其实都是独立的个体，每个人的想法都是不尽相同的。有的HR可能经验尚浅，你用面经上的标准答案可以通过面试；有的时候你按标准答案回答反而被淘汰了，因为对于HR来说你的答案缺乏诚意，不是她想要的人。
那么，有没有一招通用的版本呢？
有！
小编为你梳理了以下3个要点，只要你融会贯通并能做到举一反三，必能在面试中杀出重围，取得最后的胜利。
尽可能的向HR展示你与这个岗位、这个企业的匹配度
整个求职的过程，就像写一篇议论文，只需要我们做一件事，就是全方位多角度多论据的为HR论证一个观点：我很适合这个岗位！
从简历开始，我们就要向HR展示我们的匹配度。
在求职意向上不需要留白，不需要多选择，只需要告诉HR，我是为了这个岗位而来；在整个简历的个人经历描述、自我介绍等等方面，通通都要围绕这个岗位的要求来展开，所以，请提前认真仔细的阅读招聘简章的内容，深入挖掘自己与岗位要求匹配的点。
面试时，同样如此。和岗位相关的经历多说，详细说，无关紧要的少说甚至不说。
尽可能的向HR展示你对这个岗位的热爱程度
这里说的热爱并不是HR问你为什么来应聘这个岗位时，你回答因为热爱，但当HR问到你了解的详细细节时就无言以对或以偏概全。而应该是你发自内心的热爱，你因为这份热爱采取了什么行动，只有把这份行动展示给HR看才是最有说服力的。
这里注意一点，讲述过去经历的时候请使用STAR法则。即从Situation、Task、Action、Result四个方面来讲述。一来可以体现你说话更有逻辑，二来也更有说服力。
面试前，甚至可以按以下8个问题，将自己过去相关的经历梳理准备一边。
Situation
（1）相关经历及任务的背景是什么类型的；
（2）相关经历及任务的背景是怎样产生的；
（3）当时情况是怎样的；
Task
（4）要达到什么目标；
（5）完成过程中涉及到什么环节及流程；
Action
（6） 针对这样的情况进行的分析；
（7）决定的行动方式及采取的步骤；
Result
（8）结果怎样。
尽可能的向HR展示你对企业对该品牌的忠诚度
说到这里就不得不说最近看到的一个报道，说的是明星们在成为国际品牌代言人之前，往往要下很多功夫。
文中提到，在正式成为代言人之前，白百何对香奈儿、胡歌对Armani，都公开宣称“我是品牌的忠实粉丝”，无论出席活动、上综艺、街拍、杂志封面，只穿戴该品牌的产品，将自己的形象与之牢牢捆绑。成为“品牌好友”相当于进入了“实习期”，之后更要尽心尽力做宣传，品牌邀请的活动，哪怕只收妆化费、挪开档期，也会尽力到场。从穿着Giorgio Armani的高定礼服征战红毯，到成为其中国区代言人，国际章更是用了四年之久。
而某位以“耿直”著称的95后小花在签约某国际彩妆品牌的代言之前与其公关聊天，对方问“你平时用什么牌子的化妆品？”，小花掰着指头把竞品都列了一遍，愣是没提自己将要代言的品牌，结果“对方脸都绿了”。后来小花的经纪人带她做足功课，又领去见了品牌的中国区公关老大，这才把代言定了下来。
所以，在对待有长远价值的品牌代言时，明星们不可谓没煞费苦心。同样，我们在面对优质的招聘岗位时，又怎能掉以轻心呢？
（编辑：牡丹花）