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求职时,如何打动HR

来源:应届生求职网    日期:2018-1-11    

求职时,如果我们能够打动HR,那将大大提高我们面试的成功率。

 

网上有很多面经告诉你HR的每个问题应该如何回答,但是每个HR其实都是独立的个体,每个人的想法都是不尽相同的。有的HR可能经验尚浅,你用面经上的标准答案可以通过面试;有的时候你按标准答案回答反而被淘汰了,因为对于HR来说你的答案缺乏诚意,不是她想要的人。

 

那么,有没有一招通用的版本呢?

 

有!

 

小编为你梳理了以下3个要点,只要你融会贯通并能做到举一反三,必能在面试中杀出重围,取得最后的胜利。


尽可能的向HR展示你与这个岗位、这个企业的匹配度

 

整个求职的过程,就像写一篇议论文,只需要我们做一件事,就是全方位多角度多论据的为HR论证一个观点:我很适合这个岗位!

 

从简历开始,我们就要向HR展示我们的匹配度。

 

在求职意向上不需要留白,不需要多选择,只需要告诉HR,我是为了这个岗位而来;在整个简历的个人经历描述、自我介绍等等方面,通通都要围绕这个岗位的要求来展开,所以,请提前认真仔细的阅读招聘简章的内容,深入挖掘自己与岗位要求匹配的点。

 

面试时,同样如此。和岗位相关的经历多说,详细说,无关紧要的少说甚至不说。

 

尽可能的向HR展示你对这个岗位的热爱程度

 

这里说的热爱并不是HR问你为什么来应聘这个岗位时,你回答因为热爱,但当HR问到你了解的详细细节时就无言以对或以偏概全。而应该是你发自内心的热爱,你因为这份热爱采取了什么行动,只有把这份行动展示给HR看才是最有说服力的。

 

这里注意一点,讲述过去经历的时候请使用STAR法则。即从Situation、Task、Action、Result四个方面来讲述。一来可以体现你说话更有逻辑,二来也更有说服力。

 

面试前,甚至可以按以下8个问题,将自己过去相关的经历梳理准备一边。

 

Situation
(1)相关经历及任务的背景是什么类型的;
(2)相关经历及任务的背景是怎样产生的;
(3)当时情况是怎样的;
Task
(4)要达到什么目标;
(5)完成过程中涉及到什么环节及流程;
Action
(6) 针对这样的情况进行的分析;
(7)决定的行动方式及采取的步骤;
Result
(8)结果怎样。

 

尽可能的向HR展示你对企业对该品牌的忠诚度

 

说到这里就不得不说最近看到的一个报道,说的是明星们在成为国际品牌代言人之前,往往要下很多功夫。

 

文中提到,在正式成为代言人之前,白百何对香奈儿、胡歌对Armani,都公开宣称“我是品牌的忠实粉丝”,无论出席活动、上综艺、街拍、杂志封面,只穿戴该品牌的产品,将自己的形象与之牢牢捆绑。成为“品牌好友”相当于进入了“实习期”,之后更要尽心尽力做宣传,品牌邀请的活动,哪怕只收妆化费、挪开档期,也会尽力到场。从穿着Giorgio Armani的高定礼服征战红毯,到成为其中国区代言人,国际章更是用了四年之久。

 

而某位以“耿直”著称的95后小花在签约某国际彩妆品牌的代言之前与其公关聊天,对方问“你平时用什么牌子的化妆品?”,小花掰着指头把竞品都列了一遍,愣是没提自己将要代言的品牌,结果“对方脸都绿了”。后来小花的经纪人带她做足功课,又领去见了品牌的中国区公关老大,这才把代言定了下来。
所以,在对待有长远价值的品牌代言时,明星们不可谓没煞费苦心。同样,我们在面对优质的招聘岗位时,又怎能掉以轻心呢? 

(编辑:牡丹花)

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