一边是企业难以招到合适的员工,一边是求职者找不到心满意足的工作岗位。临近春节,外地员工纷纷返乡,对于企业来说,“用工荒”又来了。平日里摩肩接踵、热闹非凡的招聘市场,冷清了不少。而这些求职人员中,还有一部分是冲着过完年的工作去的,年内并不打算再找工作。记者了解到,求职者的需求和心态也在悄然发生着变化,薪金不再是他们唯一关注的因素,求职者更看重企业“软”福利。
求职者更看重企业“软”福利
1月15日,在三八路人才市场,众多求职者前来应聘,但以观望情绪为主的求职者较多。“我来看看,有合适的再说!”求职者李先生是一名钳工技术工人,因之前企业频频夜间加班,索性辞职换一份更合适的工作,“虽然年轻,但也不能时常熬夜加班,如今春节将至,工作之事并不着急,先提前充分了解人才市场需求,下一份工作的基本标准就是,一定要严格执行八小时工作时长,此外,基本的员工福利也应具备。”李先生说。
“每天8小时工作日,每周单休,提供住宿、午餐、加班补助,一经录用,待遇从优,缴纳社保……”在德州经济技术开发区一家石油机械公司的招聘简章上,除了公司介绍、需要工种的情况等,还单独列出一段介绍公司福利的清单,包括公司提供免费宿舍、伙食情况,内容具体到是否有加班补助,周末是单休还是双休。
“目前处于特殊时期,招聘市场往往是‘僧多粥少’的局面。”该石油机械公司的招聘负责人介绍,公司需要的是机械类技术专业人才,待遇在每月4000——6000元之间,“上一周只招聘到两名技术工人,除了年前求职者人数总体减少之外,求职者对职位的软性福利也提出更高要求。”
服务行业人员需求量最大
餐饮服务行业用工流动性大,每年节后都会出现‘缺工急’。”位于德兴大道一家火锅店的经理称,临近春节,订餐顾客持续增多,担心到时服务人员短缺,造成运转困难,所以提前在招聘市场选人。
记者现场了解到,年前所有行业中,以餐饮、保洁、商超为代表的服务行业人员需求量最大。“过年期间,一般是服务行业用工较多,其中以餐饮、保洁和商超为代表。”一家人才招聘公司负责人称,大概一个月前,他就已经为很多饭店提前“备人”,但人越来越难招,原有的外地打工者面临回家过年,招聘新的服务人员成本高且难度大。
“以前一周招聘十几名服务人员,近期一周仅招聘两三名。”该负责人称,随着物质生活水平提高,求职者不仅仅满足于“工作赚钱”,更多的是对生活品质提出了更高要求,“比如说以前一份工作,即使工作强度很大,只要工资待遇高就可以,如今这样的工作却不被求职者青睐,他们更看重的是工作舒适度,以及一些潜在的福利,因此春节期间‘难招人’成为必然现象。”
李先生是一家人才招聘公司外地负责人,常年负责为北京和天津的企业招工,可是近期的“招工难”,让他一筹莫展。“我在人才市场‘摆摊’一个多月了,招聘的工人却寥寥无几。”他说,他负责的企业用工条件并不高,只是单纯的流水线作业,可是即使这样,很多求职者也不愿外出务工。
“老百姓的思维还是比较传统,春节是一年一度的大节,绝大多数打工者都会选择回家过年。”李先生称,因此春节期间,无论抛出何种“高福利、高薪水”的橄榄枝,也难以满足外地企业的用人需求。
（编辑：牡丹花）