一 、求职技巧概述
所谓求职技巧是指求职者在求职过程中，表现自身价值，使聘用方了解自己，信任自己，从而获得就业机会的有效方式方法。简单地说是求职者表现职业技能的必要形式。做任何事情，处理任何问题，都有个技巧和方法问题。方法得当，技巧高超，事半功倍，反之则事倍功半，甚至功亏一篑。
二 、简历技巧
1、简历千万别超过一页纸
你的简历在初选时被HR浏览到第二页的机会只有不到5%。而且简历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓。
HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你。
实际上，HR在看简历之前，心里很清楚自己在找什么样的简历，很清楚自己的公司要找一个什么样的人来干这份工作，所以简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用。那些空洞的长篇简历会被毫不犹豫地丢到一边。
因此，应聘初级职位，一般一页A4纸的内容足矣。
2、如何裁剪到一页纸
简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。
请考虑删去以下几点废话“熟练使用Windows”“会操作Office”等人人都会往上搬，几乎无感的话，删！
除了与应聘职位密切相关的主要课程外，那一大堆无关紧要的课程名字，删！
大而无当的套话、空洞的自我评价、随意“拍胸脯”的空话，删！
避免“喊口号”，如天生我材必有用。
避免“说大话”，如给我一个支点，我将撬起整个地球！
避免“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的全部！
（3）缩减与求职意向不相关的素材
以财务为例，所有与财务没有关系的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系，你也可以为他们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。
（4）适当减小行距、字体、段前段后的距离，这是最后的办法。但是行距太小，会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小，也会让很多人不舒服。
3、内容过少，如何扩充到一页纸
教育背景中可以写与应聘职位相关的课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的过程一股脑儿地都写上。
奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三 、四行，甚至更多。
描述工作内容及成果，用数字化表达。可以采用的方法是动作分解（后文有举例）。
自然地多换行，多写点句（每句话说明一个行为或结果，不要一大坨堆在一起）。
社会工作细节放在工作经历中。（这样会填补工作经验少的缺陷。例如，你在做团支书 、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。同时要注意遵守行文简洁的原则。）
暑期工作。
作为大学生，雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就（当然如果你有就更好了）。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解些行业，做过些工作。但一定要能说上几句才写在简历上，否则将来面试时，你恐怕会被问得张口结舌，一脸懵逼。
最后的方法是加大字号：可将10号、小五改成12号、小四。
三、面试技巧
1、引起兴趣
据研究表明，第一印象其实在30秒内就会形成，所以，你开口的第一句话就需要有吸引力。
2、提出卖点
在你准备简历的时候，需要做一个卖点匹配。那么这个时候，你需要把自己的卖点说出来。最好是1-2个，千万不要超过3个，一是时间太长，二是说得太多，面试官根本记不住。
3、给出证据
针对你的卖点，你有什么事例或者数据来说明。举例如下：
我学习意愿和学习能力强，为了快速学习，曾经一年做了5个项目，而我的同事，一般只有3-4个项目。并且，我曾经用2个星期把某某行业的商业模式研究透了这里不需要特别详细，但是事例需要仔细斟酌，因为面试官肯定会追问。当然，这里也有个小心机，因为你在这里讲的观点和事例，都会成为面试官的追问主题，所以，你当然可以故意将一些自己擅长的，以掌握主动权。
4、把握第一印象
第一：你的着装。你穿的好不好看，精不精神，是第一眼给人的印象，如果着装不得体，就会直接影响面试官对你的第一印象，进而影响面试结果；
第二：说话。说的一口流利的普通话，语言连贯，悦耳，会让人觉得你还不错，你的印象分会再提升到一个高度；
第三：礼貌礼节。突然一个人的修养及内在，一个没有礼貌的人是不会得到别人的尊重。
四、谈薪技巧
技巧一、做好前期调研
专家表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。有些也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。
技巧二、不要轻易泄底
申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。专家的意见是，尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。
如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉他你的“整体薪酬”，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。如果新公司没有类似的福利，那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。
技巧三、不要撒谎
对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。即便你最终成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的，你也许会就此失去这个工作机会，至少也会令你的新老板很不爽。
技巧四、不要接受对方第一次开价
专家表示，多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了，直接上司通常都更容易变通。
虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响，要求对方在开出的价码上再加10%是绝对不会错的。
如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别，问一问总是没错的，大不了他回答你说，“不行。”
以上就是各种实用的求职技巧，希望能帮助到很多正在求职的宝宝们，祝大家顺利找到好工作！
（编辑：牡丹花）