每年春节后都是跳槽和找工作最高峰,但对于多数人来说,找工作似乎从来就不是个轻松的事。其中的影响因素很多,既与求职者的学历、能力、期望、规划等个人因素有关,又与企业的个性化要求以及经济环境变化密不可分。
幸运的是目前招聘市场整体还是供大于求的局面,即企业的招聘需求要高于人才供给量。只要有合理规划、选对路子并充分准备,几乎都能找到工作。
一、在哪里找工作
1.线上渠道,就是上图所列出的招聘网站,按平台类型可以分为综合招聘平台、互联网垂直、社交招聘、O2O招聘等;
其中前程无忧、智联招聘代表了传统的招聘网站,主要特色是覆盖的行业和职位全面,缺点是简历投递后反馈少或者很慢;
猎聘的中高端职位较多,特色是聚集了很多猎头公司,但问题恰恰是因为猎头公司为了利益会有骗取简历等情况;
拉勾、BOSSS直聘、脉脉等更多提供了垂直互联网的职位机会,用户体验相比传统招聘网站为好,但覆盖的行业和企业职位相对狭窄;
香草招聘是近年来新兴的招聘平台,以线上与线下相结合为特色,每天都有宣讲式的招聘会,集中了线下招聘会和线上招聘网站的优势,提供很多知名企业的招聘岗位;局限是目前只在一二线城市,三线以下城市几乎没有线下招聘会;
2.熟人推荐,这是基于信任关系的推荐,相比其他招聘渠道都要高效;熟人不但有人情关系可以加分,同时也让招聘和求职双方能更充分的了解彼此,雇佣关系会相对更稳定;
熟人推荐对人脉关系有一定要求,除了亲友关系外,自己也可以通过一些社交渠道实现人脉关系的拓展,比如多参加线下活动和聚会,比如通过微博、微信、豆瓣等渠道加好友;一面之缘甚至未曾谋面的关系不太靠谱,如果要有好的推荐效果,需要对好友关系做好经营和培养。
3.招聘会,最传统的招聘渠道,每年各个城市的人社局或人力公司都会组织各种主题的招聘活动,一般集中在体育馆或展览馆;
这种方式短期内估计不会消失,但求职体验越来越差;上文提到的香草招聘模式提供了更创新的体验,既有传统招聘会的效率,又保证了企业职位的质量。
二、怎么找工作
1.简历准备
在此就不详细讲解如何做简历了,模板网上有很多,但有几个事项要特别注意:
1)不要过分追求模板样式,内容简洁明了、逻辑清晰即可,简历最核心的信息是你的能力和项目经历;
2)自我评价要有,但要写得务实一些,夸夸其谈表决心的务虚内容就不要了;
3)每一份过往的工作经验都要系统总结,什么时间在什么公司做了什么事情效果怎么样,要有理(逻辑)有据(数据),体现出来你在其中扮演的角色;
4)简历投递要有策略,最起码结合自己的发展规划,乱投一气只会影响效率;
2.面试技巧
1)要有最基本的职场礼仪,面试前要稍作装扮,要有良好的个人形象,包括头发、指甲、衣服等;面试要准点甚至稍早到场;面试过程中要多用礼貌用语;
2)与面试官的交流心态要平和,戒骄戒躁,言语大方;提前梳理好自我介绍的内容,表达流畅;面试是求职过程中最重要的环节,必须呈现出真实的自己,同时又巧妙展示自己的特长,让面试官直观感受到你的能力可以胜任企业招聘的岗位需求;
3)要问清楚关键信息,包括岗位具体工作内容、福利待遇和升职加薪的机制,以及公司最看重候选人的素质、对该职位的工作考核标准;
4)每一次面试都是宝贵的审视自己的机会,可以借此了解到自己存在的缺陷和不足,做好总结,系统补充;
三、如何选OFFER
1.工资不是唯一标准,但如果其他方面差别不大,工资就是最主要的考虑因素;
2.职位,是做鸡头还是做凤尾,差别很大,小公司的高职位往往工作很累,但会收获很多工作经验;大公司的小职位可以帮助你接触更规范的业务流程,在跳槽时有加分项;
3.自己的职业规划,这是最重要的;如果不在自己规划内,工资再高,也是弯路;
4.公司和行业前景,如果是很小的创业公司,要谨慎选择,谁都不想朝不保夕。
（编辑：牡丹花）