常规的面试方法已经不足称道，因为老生常谈的东西并不能让HR深刻了解候选人。
今天就给大家来分享一些不被大部分人使用，却异常有效面试的办法。
01. 讲一个与父母难忘的故事
这个问题和我们小时候那篇名为《记一件感动的事》有异曲同工之妙，拿到题目的你应该是一脸懵逼的！但是这道题却可以考察候选人是否具有留意生活细节的能力，HR们可以从候选人的描述中分析他的性格密码。（当然候选人如果特别在意隐私，这个问题也就别太强求）。
另外，更重要的是他所讲的那个故事。事实上，要讲好一个故事并不是那么容易的。这对一个人的表达、归纳、逻辑等方面提出了提出了一系列的要求，能够讲好一个故事的人一定是个聪明人。
02. 给一本书，1小时候后问重点
当然，书籍的选择是有讲究的。你需要给他一些与面试职位相关的书籍。比如候选人是来面试会计的，你就不要给他一本烧菜的食谱，那样只会鸡同鸭讲，云里雾里。
另外挑选书籍不要挑选普及性非常高观点层次是路人级别的书，一定要是有一定入门门槛且有深度思维的书。
给候选人一个小时的时间，在这个过程中不要打扰（可以观察他如何总结），最后进行面试考察，这个环节能够掌握候选人抓重点能力、快速建立知识结构能力、以及知识牵引（触类旁通）的能力，短时间内能够把书本吃透的人一定是学习能力极强的人。
03. 面试50%面试时间让候选人提问
有问题的人才会提问，而有思考的人才会有问题。根据这个思路，我们可以放大候选人提问的时间，从而来检测候选人是否有过对本职业以及面试职位的深度思考。
爱因斯坦曾经也都说：提出问题比解决问题更重要。所以，那些直接就问，我多久能升职？这里食堂的饭菜可口吗？这里的姑娘漂亮吗？等等这些低级问题的人，请一律PASS!
最后，当候选人能够提出高质量且前后又有思考和逻辑性的问题，这样的候选人千万不要错过。你可以站起来和他诚恳地握个手，“明天就来上班吧！”
04. 给外行人解释一个专业的名词
抛给候选人一个专业名词，比如“组织发展”，然后让他把你当做外行人，让他把专业名词解释给外行人，他会怎么解释？
别看这个问题简单，其实这个问题非常“刁钻”，因为对外行人来说，说专业术语他大多都听不懂，说故事他可能也没有耐性。那如何把这个专业名词说透彻呢？就需要对专业的理解足够深，并且还需要链接专业名词的上下游，整体用通俗的语言解释出来，能做到这样的候选人还是要了吧。
只有对专业理解透了的人才会善于用最简单的语言来把这件事说清楚，只有半碗水才会卖弄一大堆专业术语。
05. 终极大BOSS，追求异性
这个面试技巧是小汇从一位在一家国际知名的投资公司就职的朋友那边听来的。当候选人前往公司面试，如是女性候选人，就男同事去引导入面试间，如是男性候选人，就女同事引导入面试间。
然后面试官在面试过程中就会提问：如果你是TA的追求者，会用什么样的方式追求TA。
表演系的考试通常都是这样，随机一个情景。考察考生的临场发挥的能力。像这种看似无节操的问题，通常一个人不会多加思索就会回答的。这样一来，HR们就能很容易地判断这个候选人的临场发挥能力。
（编辑：牡丹花）