近日，西安举办了多场招聘会，华商报记者走访发现，随着大量人才落户西安，招聘、求职活跃度升高。
求职者希望有住房补贴
关心岗位晋升前景
近日省体育场附近一场招聘会上，华商报记者看到，有多家公司在跟求职者现场交流。一家房地产销售企业在招聘，吸引了不少年轻人咨询。求职者陈松说，他刚到西安，手头没客户，能做吗？自己买房有没优惠？负责招聘的李先生回答说，到岗以后单位会分配一些客户资源，买房的时候如果跟开发商熟悉，多少能享受一点优惠。这时，旁边一位置业顾问说，置业顾问这行就靠客户多和勤快，他经常加班到晚上10点多，一个月好的时候能拿1万多。
华商报记者采访了几位求职者，大家比较关注工作岗位要求和薪资待遇。比如在一家文化类企业招聘展位，90后小伙陈小康就问，单位管吃住不？他说，现在房租一个月几百上千块，短时间内没钱买房，希望单位能提供住房补贴。90后小刘说，她比较关注五险一金和职场发展情况，比如年龄过了35岁，基层岗位怎样向管理岗位晋升？
招聘更加国际化
竞争的人更多了
在人口大幅增加背景之下，西安招聘市场出现了一些新变化。
80后秦琪打算找一个策划类工作。他说，如今西安落户很容易，相比之下，更关心五险一金的具体金额，多久能买得起房。“西安的人更多了，生活成本也高了，我还得努力提高业务技能。”他说，“竞争的人更多了，心里有点紧张。”
华商报记者查询发现，近期多个开发区的相关岗位面向全球招贤纳才。有的派专人到清华大学招人。陕西高校2018赴美加高层次人才招聘，261人签约。
“大西安对人才的要求更高了。”一位培训类企业负责人介绍，如今很多岗位需要熟悉英语等多个语种，有的岗位还要求获得省级名师等称号。
财经评论人士严跃进分析，在人口大幅增加背景之下，求职者和企业博弈更加激烈。一方面，到西安的人才数量在增加、质量在提升，招聘企业可选的人更多了，上班族压力更大；另一方面，竞争者多了，求职者需要提高个人能力，比如很多岗位以前要求干好本职就行，现在还需要配合其他部门提升业绩。
“西安人口增加，对人才来讲，有机遇也有挑战。”在西安北郊的办公室内，百川猎聘CEO秦川对华商报记者说，众多外地知名企业与西安签订战略合作或者落户西安，优质的岗位机会更多了。西安企业在招募外地人才过程中，借西安种种利好政策，更易引进北上广深或海外高精尖人才。人口急剧增加，竞岗率势必会增加。目前较为稀缺的人才，是符合西安战略规划，跟打造硬科技之都相符合的高精尖人才。
成都、郑州、西安等招聘活跃度升高
近期，西安、武汉等新一线城市陆续推出人才落户、住房补贴、生活补贴等方面的优惠政策，为当地吸引了大批人才。58英才招聘研究院数据显示，一季度新一线城市成都、重庆、武汉、郑州、西安的招聘活跃度升高。
调研显示，人才供给量和求职热度与企业薪酬息息相关，高薪酬吸引更多人才流向一线和新一线城市。那么，西安在薪酬方面如何吸引人才？对此，陕西省社科院社会学研究所所长牛昉分析，陕西目前就业形势趋好，但很多人对就业期望值过高，部分应届高校毕业生很难找到工作；工资增长和企业承受能力的矛盾难以缓解，“就业难”和“招工难”问题并存。建议积极回应新业态发展，解决就业难问题，完善新就业形态特点的用工和社保制度要着力创新等。
西安邮电大学经管学院院长张鸿教授分析，招才、引才更要留才，引才之后更要育才，还需做好教育、医疗、交通出行、公共服务保障等相关配套。
丫木资本合伙人何振兵建议，西安人口大幅增加，还需发展更多企业，聚集产业、资源、人才、技术，这样才能形成更多就业岗位。既要注重吸引高层次人才，也应该做好留才、用才，稳固既有人才队伍，提供相对可靠的晋升空间。
招聘活动频繁岗位增加
预计今年就业形势有所缓解
211校招网ceo孙鹏在接受华商报记者采访时说，得益于西安市人才引进政策利好信息，我省高校毕业生有意留西安就业创业人数猛增。尤其是针对大学生的招聘会出现了供需两旺，持续火爆的场面。从春节后到4月中旬，招聘会现场求职招聘人员依然很多。比如，西安高新区人才市场和西咸新区人才市场每周定期举办的招聘会，出现了一位难求的现象，很多企业的招聘展位安排甚至推迟了1个多月，一些招商引资的重点项目陆续开工，吸引了大量求职人群。
仅3月份，211校招网组团进高校举办的招聘会活动，一共进行了57场，共接待企业6361家次，比去年猛增加30%以上。西安市人社局组织的校园行招聘会活动也比去年同期增加了不少，规模更大。
针对现场招聘会展位有限的状况，陕西省教育厅要求各大高校举办在线网络视频招聘会，为用人单位和求职大学生搭建更多方便、快捷的平台，已举办各类网络招聘会26场，3019家省内外用人单位通过网络会场开展招聘活动，6万多名应往届毕业生进入网络会场找工作。就业岗位增加，招聘活动频繁，预计今年就业难的形势较往年会有所缓解。
（编辑：珊瑚树）