近日，教育部公布2018年全国普通高校毕业生人数达到820万人，是从2004年起高校毕业生人数最多的一年。显而易见的就是，高校毕业生就业创业工作面临复杂严峻的形势。尤其是像世界500强、中国500强这样的大企业，高校毕业生过五关斩六将的求职竞争难度，不亚于过高考独木桥的难度。为了应对紧张的毕业应聘季，不少准毕业生已经提早准备就绪，广东外语外贸大学英语系的大四学生雅静（化名）就是其中的一员。
虽然连续几年拿了学校的奖学金，成绩非常好，但雅静对于自己的竞争能力还是很没有信心。“500强求职要注意的东西很多，并不是学习成绩好就够的，而在学校我们又得不到很好的模拟面试训练，结果真的面试的时候，紧张、慌乱、出错，什么都会有可能发生。”
为了提升自己的优势，除了主动找辅导员和老师帮助，提前做好求职准备外，雅静还参与了戴德求职保证计划（Career Guarantee program，简称CGP），进行专业的求职能力评估，目标规划与设定。在经过指导后，雅静更清楚自己想要的是怎样的职业生涯，明白自己面试的不足。
另外，在CGP计划中，雅静还参加了5次由500强HR亲自主持的求职培训和模拟实习，以及背景提升和求职申请陪伴等服务。
参加戴德公司的CGP计划，雅静还认识了不少来自全国各地的大四学生，当中更有从大一开始就已经参加了CGP计划，进行分阶段成长目标训练的香港大学和清华大学的“状元级”学霸。
对于像雅静这样找专门的求职服务公司进行面试准备的学生，现在其实不少见。由于不少高校缺乏足够经验的500强HR为准毕业生进行面试指导，也几乎不可能为学生提供1：1面试指导，于是有不少学生会另辟蹊径，寻找“外援”。广东某211高校的就业指导老师认为，如果学生条件允许的话，建议学生自行寻找有经验、有强大团队支持的专业机构进行就业指导，就业竞争力会得到更好的提高。
（编辑：珊瑚树）