如今网上有一种说法，在职场，超过35岁再跳槽找工作，将面临一个“生死线”。公务员招聘设置的年龄就是不超过35岁。
昨日，记者采访招聘企业发现，目前，沈阳一些公司的招聘年龄也在不断“减龄”，有公司规定年龄在28~32岁。
一位36岁求职者的尴尬
在销售行业工作15年的孙阳（化名）毕业后经历了3次跳槽。如今36岁的他，眼瞅着自己曾经共事过的同事都已经在同行业混出了一官半职，有的甚至身居要职，只有他在原地踏步。
由于他上一个工作需要经常跑外，他考虑回沈阳找一个安定的工作。今年年初，他参加招聘会才发现，他这个36岁的年龄已经被卡在招聘年龄条件之外了，企业的对于年龄的要求多数在32~35岁。而且，很多投简历的竞争者年龄比他小3~5岁。
“其实，想继续在原单位工作还有希望升职，但是公司竞聘需要等上2年，如果不能竞聘到副总的职位，恐怕更耽误未来的职业生涯。”孙阳表示，下一次竞聘，自己将是38岁，如果升职不成功再跳槽将更难。而且跟比他年龄小的人一起竞聘，他也不占优势。所以，他现在有些犹豫。
孙阳说他也考虑过离职，但这个年龄确实有点尴尬，总觉得在本公司还有希望，但竞聘的挑战性又太大。他明显感觉到，35岁职场“生死线”在销售等竞争激烈的行业里特别明显。近几年，甚至出现过了30岁就没有竞争力的现象。“有时候需要熬夜，我自己都感觉力不从心，不如单位二十八九岁的小伙。”孙阳说，不过，他也有自己的优势，一是这么多年积累的资源和人脉，另一方面就是经验。
孙阳觉得自己能力还是有的，如果实在没有好工作，那就自己干点啥，但他不理解，为啥35岁以上求职就困难呢？
超7成受访者认同职场“生死线”
昨日，针对30~35岁的年龄存在职场“生死线”的说法，记者调查了30位沈城市民，其中女性17位，男性13位，大多数男性年龄在28~39岁，女性年龄在25~38岁。调查结果显示，超7成受访者认同上述观点。
接受调查的大多数男性认为，如果30岁以上还没有升职，就会考虑更换工作；女性则不太受这个职场“生死线”影响。对此，多数男性认为，应该放宽招聘的年龄要求，不应该设定在30~35岁。
“现在都在讨论延迟退休，35岁的年龄应该属于年轻人范畴，招聘单位对年龄限制应该适当放宽。”受访者曹先生说，可如今职场“生死线”的年龄不仅不往后推迟，反而更加严格，他在求职中发现，有的公司将年龄条件锁定在不超过32岁。
记者调查发现，现在的“80后”一般都在公司做到中高层管理人员，多数人没有跳槽的想法。不过，也有人表示，如果自己在35岁之前没有升职，会考虑换个工作，“因为在一个单位干久了还原地踏步，会很没面子。”
对于没有升职也不会选择跳槽的人来说，最主要的原因是现在工作比较让他们满意，另外可以照顾家庭，有这样想法的女性居多。也有人表示，想要寻求事业上的稳定，毕竟已经熟悉了现在环境，随着年龄增长，自认为跳槽后也不会有优势。
■各方声音
企业：年轻人更有可塑性
昨日，记者采访了沈城多家企业的HR（人力资源），对于招聘条件中的年龄限制，多数企业HR表示，确实是要求35岁以下，也有要求28岁以上的。另外，记者发现有的企业对已婚已育要求减少了，因为有的已婚已育求职者可能会要二胎。所以，这个限制在招聘条件中基本去除了。
一家通讯企业的HR任女士告诉记者，公司基本定在32岁算一个“生死线”，因为，如果超过这个年龄还在基层工作的话，说明这个人的实力不够强，所以，单位基本很少聘用这种员工。他们公司的销售职位、业务经理职位要求是28~32岁。现在基层的销售岗位都比较倾向于用年轻人，年轻人的执行力和可塑性都比35岁还在求职的员工好很多。在销售岗位这种倾向更明显，一般都是二十多岁的年轻人在工作，他们有激情，有执行力，业绩也会比较好。如果35岁还在做销售，那可能各方面能力不是很突出，很容易被年轻人替代。
另外，任女士说，35岁以上的员工找工作一般都是中层以上的管理职位，一般企业都愿意选择本企业培养上来的员工，很少有直接招聘的。
一家房产企业的赵女士表示，虽然公司并没有35岁职业“生死线”这种规定，但在选择上还是喜欢用年轻人，年轻人更有可塑性，更容易培养。不过，在一些具体的岗位招聘上，公司还是要看求职者的经验。
专家：有能力比年龄更重要
对于30~35岁是职场“生死线”这一说法，社会学家张思宁表示，有些企业考虑年龄也主要担心结婚成家以后，担心家庭琐事会影响事业。但实际上能力才是关键，企业用人应该因材施用，根据企业的需求来使用人才，而不一定要根据年龄设限。
企业拒绝大龄求职者，是企业的自由，但是如果企业触犯了相关的法律法规，求职者可以维护自己的利益。此外，不管年龄有多大，只要求职者自身有竞争力，都会被公司任用的。
（编辑：珊瑚树）