近年来，在“就业难”被广泛讨论的同时，企业却也在抱怨“招工难”。记者从“桂林人才网联系统”统计数据了解到，2017年用人单位达1361家，同比增长16.82%;人才需求数增长10.9%;求职人才数相比上年减少了16.7%。在薪酬逐年上涨的趋势下，仍现“招工难”。
“去年在公司的实习生目前还没有人有意向留下，往年至少能留下一两个实习生。”桂林唐朝国际旅行社去年在电子科技大学招收了7名实习生，今年3月底实习期结束，返校前公司对其逐一进行谈话，但该公司招聘经理莫艳夕告诉记者，相比之下目前的招工形势是越来越艰难了。
薪酬是留住人才的要素之一。据“广西人才网联系统”发布薪酬报告显示，2016年工作地在桂林用人单位提供的职位平均薪酬水平达到3772元/月，比上年度增长6.66%，到2017年达4299元/月。记者从“桂林人才网联系统”了解到，2017年一季度，薪酬3000—3999元/月的人群逐渐成为主流。
薪酬水平在涨，可用人单位招工却没有变得容易。从系统提供的2015年—2017年3年数据来看，用人单位总数分别为1114、1165、1361，呈现逐年上升趋势;人才岗位需求数分别为24695、27704、30730，与用人单位成正比;而求职人数则呈现逐年下降趋势，分别为22026、21829、18173。
据悉，今年第一季度，桂林市人力资源和社会保障局组织了两场“2018年桂林市人社局对接企业需求座谈会”，分别在桂林国家高新区大学科技园和桂林经济技术开发区举办。会上，各企业提出的最普遍面临的问题还是“招工难”，无论是一线普工还是高技术人才都比较缺，想要招到合适的员工不是件容易事。据市就业局当场进行的问卷调查结果显示，18家到场企业的用工需求超过1800人，仅一家企业认为招人不难。
“现在很多大学毕业生希望能进国企或者事业单位工作，不惜为此‘挤破头’。”桂林市人才市场招聘服务部副部长冯英告诉记者，在近几年招聘会中，私营及个体企业仍占所有参会招聘单位总数的90%以上，这些企业的人才需求量较大。而部分毕业生宁愿不就业，也不愿意从事服务类工作，导致“虚位以待”、“有岗不就”的情况凸显，在一定程度上推高了“就业难”或是“招聘难”的现象。
对此，莫艳夕也同样表示，当前求职人群以“90后”为主力军，与上一代人相比，这些年轻人成长的物质条件优越得多，且受教育程度也普遍要好。因此他们往往对收入、工作环境、工作喜好更加敏感，如今求职者的择业观渐渐从“不讲究”演变成“不将就”。
目前桂林的务工者普遍受到珠三角和长三角企业的欢迎，这也给本地企业招工造成冲击。据市就业服务中心就业创业指导科李志奇介绍，在我市每年由政府牵头主办的最大规模的人才招聘会———“春风行动”招聘会中，有40%以上的企业来自珠三角和长三角。
（编辑：珊瑚树）