5月13日是母亲节，在职场中打拼的职场妈妈们生存状况如何？近日，智联招聘携手宝宝树以及全球化智库（CCG）共同针对职场妈妈人群进行调查，并发布了《2018年职场妈妈生存状况调查报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，职场妈妈求职最看重“上下班方便”，六成全职妈妈希望重返职场。
在本次调查中发现，职场妈妈群体的薪资和职级普遍高于普通职场女性。《报告》分析，这主要与职场妈妈年龄和工龄长于未婚未育的职场女性有关。在工资方面，职场妈妈月薪在5000元以上的各个区间中，所占的百分比明显高于职场女性，职场女性的主流收入主要集中于2000-4999元区间。
在求职看重的因素方面，“上下班方便”这一选项最被职场妈妈所看重，有40.3%的受访者选择这一项，通勤方便让职场妈妈可以更好的兼顾家庭和工作。此外，薪酬福利和公司发展前景也是职场妈妈较为看重的因素，毕竟有养家和育儿的压力，对收入的追求也在情理之中。
职场妈妈遭遇有哪些困境？《报告》表示，“工作生活难平衡，转型难、晋升难”是职场妈妈的主要困境。职场妈妈认为职场中最大的挑战是“工作和生活难平衡”，占比31.1%，远高于整体职场女性。在“晋升希望渺茫”、“职业转型困难”、“职场日新月异、需不断学习”等选项中也高于整体职场女性。职场妈妈们在职业生涯中的信心缺失现象凸显，并期待通过学习提升来缓解这一困境。
调查还发现，全职妈妈希望重新走入职场的比例高达60%，其中最主要原因是“经济压力”、“不希望与社会脱节”和“实现自我价值”。《报告》分析，对于职场妈妈而言，她们不仅要为家庭奉献精力，还要负担着贡献经济收入的压力。近年来，由于女性受教育程度普遍提升，她们也期待实现更多的个人价值，更大程度的参与社会经济活动，不再满足于将人生局限在家庭。
（编辑：珊瑚树）