随着二胎产假的延长，二胎政策对女性就业的影响更是不可忽视了。那么二胎政策对女性就业的影响有哪些呢?会不会加剧女性职场劣势呢?日前，记者走访贵阳劳动力市场，发现国企对于男女用工没偏好，私企更愿招男性。
生二胎女性求职有点“难”
据统计，二胎政策放开以后，全国每年至少有200万女性由于生二胎，导致适合女性工作的岗位出现招工难的情况，全面放开二胎政策主要是基于中国人口老龄化及人口红利的减退，由于生二胎，有些女性会在接下来的一年时间内立即退出劳动力市场，有些人甚至永远退出职场。
在贵阳市人才市场，求职者陈女士告诉记者，她曾经从事的是酒店管理行业，因为要第一胎宝宝而放弃了工作，觉得很可惜，现在孩子3岁了，她也当了三年的全职妈妈，现在想出来工作，但是面临要生二胎，她很坦诚地告诉招聘单位，人家对她的从业经历很满意，但是作为一个妈妈要管两个孩子，肯定不能全身心地投入工作，所以被婉拒多次。
一位私企的管理者告诉记者，现在可以生二胎了，生育、抚养两个孩子大约要投入四五年时间，而且，职业女性在生育后成为家庭妇女的可能性要比原来大多了，也就是说，女性的有效职业生命就是离开学校到生育前的不到十年时间，企业还有多少意愿帮助女性员工的成长？
女性就业将向体制内靠拢
站在职场女性的角度上思考，如要生育二胎，在私企工作恐怕难以找到“安全感”。如果社会制度并不能保证各行各业职场女性的生育权益，更多的女性将选择向相对安稳可靠的体制内工作靠拢。对于女性来说本就是热门的国企、事业单位、公务员职位将在二胎开放后竞争更加激烈。
而与此同时，选择生育二胎必将拉长女性的生育周期，家庭收入支撑的担子将更多的落在男性身上。
女性尚有家庭事业两条路可以选择，男性如果赚不到足够的钱就没有退路了。
当妻子不再就业而依靠丈夫的薪酬支持整个家庭，可以想象丈夫对于薪酬的期望值要比原来高多了。
国企和事业单位称没影响
一次研究生专场参会单位300余家，提供岗位近9000个，进场应聘研究生达7000余人。记者现场注意到，340余家单位中一半左右是国企和事业单位，这部分招聘单位表示没影响。贵州某国有企业招聘负责人告诉记者，通过笔试、面试等选拔通过的女研究生和男生的待遇一视同仁，二胎政策对我们集团招聘没影响，在职女员工均能享受国家规定的产假、福利。
超4成女性求职屡被问及“是否生二胎”
近日参加了几场招聘会，记者了解到，超过4层的女性求职者被问及是否愿意生二胎，求职者朱女士说：“原以为生完孩子会好找工作，现在开放二胎后，只生了一胎的职场女性就不再具有优势了，也可能被用人单位拒绝。”只有等孩子大些了才打算重返职场。
已婚未育女性，曾被很多企业列入黑名单中，成为企业招聘的“高危人群”；相对而言，已婚已育的女性，一度成为职场“香饽饽”，备受器重。但随着全面二胎政策落地，原本的“优势”似乎也不存在了。
全面二孩的开放，部分求职女性可能要休两次产假，很多已婚已育女性也遇到了求职新困惑。两次生育附带的7个月断岗期，企业为此承担的成本确实不小，这将增加用人单位录用女性职工的顾虑。
众多男性将进入女性垄断行业
尽管有明确的法律及社会舆论的影响，针对女性的就业性别歧视在中国的存在是不争的事实，管理者主要的观点是女性员工对于工作的投入度低，特别是妊娠期以及孩子1-2岁时抚育孩子的投入，大约有两年左右的时间，女性员工无法全力投入工作，甚至更长，对于管理者安排工作带来了很大的挑战。
贵州大学社会学教授殷嘉凯分析说，现在的就业形势，有些女性集中的行业，比如电子厂，原来就存在用工荒的问题，二胎政策让用工的缺失雪上加霜。接下来会发生什么呢?也许男性会进入传统所谓女性统治的工作，比如幼儿园老师、护士、服务性行业。二胎产假的延长加剧女性职场劣势，导致针对女性的就业性别歧视更加严重。
（编辑：珊瑚树）