首先从公司成本来说，校招很有优势。这里的成本有好几层意思，第一层，从招聘成本来说：社会上的人员水平参差不齐，大家都会简历忽悠，难道还要一个个面试，简单来说。我要招聘一个写代码的，社招的话，简历可能1000份，由于不知道水平如何，而且简历造假很普遍，难道要面试1000人？由于不同学校的学生之间在水平上也会有明显的层级（不要死扣这句话，领会意思就好），所以只要到相应的层级进行招聘就会有很好的效果。
比如同样的，如果我只是要一个写代码很牛逼的，那么我去清华北大招聘就可以了，给出高薪不怕没人来，可能只有5人投简历，面试5人就可以，简单有效。还有就是由于有以前学生的表现作为参考标准，便于企业甄别人才。这么说吧，有人说清华北大的学生只会读书，工作不行，这我是不同意的。企业不是傻子，如果企业招聘10个清华北大的，10个普通学校的，结果清北的全是饭桶，你要是老板你还会再从清北找人吗？除非你是傻子，否则绝不会。企业从一个学校招聘，本身也说明以前本校的学生工作表现还不错，是对学校教育水平的一种肯定。社招就不会有这种好处，今天你从A人才市场招聘3人可能表现不错，下次可能就表现不怎么样。因为社招相对不会表现出人才分层现象。这是社招成本高的原因之一。
从入职后的表现来说，很很难说社招的会好，即便社招有工作经验。首先：校招进来的学生相对来说就是冲着企业来的，或者相关的方向发展的，而且第一份工作，刚面临社会，先对来说有一定的稳定性。比如说，很多学生毕业的时候可能手里有好几个offer，既然选择了最终的企业当然是对于企业相对满意，而且很多学生会考虑以后发展的方向，包括在哪里买房安家，这时候也会有目的性。这样进入公司后，对双方都有好处。社会人员投简历很多都是盲目的，只是临时抱佛脚。很多人并不是喜欢一个城市，或者一个企业才去那里的，而是只是为了有一份工作就好的。当然不排除学校中也有很多这样的，不过相对来说会好一些。当然了，没进入社会的学生会容易被公司洗脑，网上那种垃圾洗脑的段子太多了，就不说了，洗脑也不一定是坏事。很多庞大的工程要想完成必须需要鸡汤。人的所有的所谓的意义不都是为了对自己做的事情找个借口么，这些不能苛责公司不好。人终归是要成熟的，待几年可能就明白了，没太多人会一直蒙在鼓里，不过这个过程中，员工能够进步就行了，管他洗脑不洗脑呢。今天高考，说个段子，以前高中的时候老师总说大学生活多美好，很多人就觉得努力完高中就解放了，不过后来发现不是那么回事，如果严格说来我们也是被老师忽悠了，不过既然能让大家努力了有一个好结果，忽悠也无妨。曹操的望梅止渴也是一样，如果曹操不忽悠大家，说不定大家都渴死了，你说忽悠对还是不忽悠对，不要觉得洗脑是个贬义词。
校招进去的学生对于自己的第一份工作大部分都会很认真，就跟大家对待初恋一样，都会比较全心全意，社招进去的可能已经是阅人无数了，激情拼不过了。
从公司本身来说，去校园招聘也是为自己打广告。你说谷歌牛逼还是百度牛逼，谷歌好像大部分招聘的都是清华北大的学生，百度的以985的居多，所以这就分出来的。很多牛逼的投行也只是从清北招聘，这也是一种身份的表现。代表了公司在这个领域的地位，当然越是好学校好公司越多，差学校可能只有一些牛逼专业会来好一点的企业。如果一个公司只在牛校招聘，基本就是免费的广告，他告诉大家，在这个领域他是处于前沿的。这得省多少广告费啊，有多少公司是招聘的时候才知道的，这个角度说就是公司的高明之处了。当然公司对外选出的时候也会说，我们的员工大部分都是清华北大的博士，这说出去够牛逼吧。从另一个角度来说也便于学生找准定位，找到符合自己标准的公司。社招就没有这个效果，如果大家都可以社招的话，那还有什么高下之分呢？从学生的角度来说，去好企业也会有面子，啥？面子不值钱，尼玛，别跟我说不值钱。很多人考公务员不就是为了说出去好听么（虽然工资少的可怜），很多人在三甲医院当医生不也觉得医生是一个比较崇高的职业吗（谁干谁知道），所以面子还是很重要的。为什么大家喜欢美女，有人说关键部分不都一样么？带出去有面子，看着舒服。有时候很多优势只是一种面子优势，这种面子优势由于大家都承认，久而久之也会真成为一种优势。比如大家都觉得医生是个很好的职业（当然我不是说医生不好），很多人有偏见说搓澡的职业不太好，其实挣钱方面真差不多，只是一种心理上的舒服，不过这种心理舒服已经够激励大家奋斗了。
从整个社会环境来说，校园招聘可能更公平。社招黑幕多，校园招聘有标准的流程，不好弄虚作假。所以在中国这个环境下还是校招会好一点。
再说一点，从整个国家的发展来说，现在积极发展教育，很多人上学不就是为了找个好工作，如果校招也有很多机会那就打击了大家上学的积极性，而且现在中国大学问题虽然很多，但是对于发挥社会流动性，实现屌丝逆袭也是一个很好的渠道。如果大部分社招了，上大学的驱动力更小了，从一定程度来说，穷二代拼过富二代的机会更少了。穷人孩子在面试上肯定要吃亏，可能上学从一定程度上是改变命运的机会，如果这个机会没有了，社会阶层更加固化。所以从一个企业的社会责任感来说，多从学校招人也是对社会阶级流动性的一种贡献。
（编辑：珊瑚树）