面试在EMBA招生录取流程中占据着重要地位，在面试过程中，考官会根据申请人的答题情况，与考生进行深入交流，现场评判，考察申请人在沟通能力、逻辑推理与综合分析能力、团队意识与协调能力、管理工作体会、对EMBA项目的了解程度及求学动机等方面的整体情况,从而分析出申请人所具备的管理经验、综合素质与培养潜力。所以，了解面试考官倾向考生在面试中应有的表现也是非常重要的。
EMBA面试中，主要考察哪些方面?
一.资料核实
完成EMBA整个面试过程，主要审核的资料有个人简历及工作成就、工作履历等，资料的真实性占据面试分数30%，学院所提交的信息不容造假，避免由于造假丧失参与EMBA学习机会。
参与EMBA学习对高级管理者提升自身能力帮助是非常大的，大家要把笔试和面试考核作为重点，顺利的通过考试最终获得EMBA学习机会，对于管理者后期事业发展起到辅助作用，为提高自己的管理与决策能力奠定基础，以自己强大的实力，应对市场激烈的竞争。
二.能力测试
1.专业应用能力通过提出与管理者专业类似问题，对于考生掌握专业知识范围与知识要点应用能力予以分析，每位参与考核的管理者必须能够熟练应用专业知识解决实际突发问题，才能通过考核。
2.提问式考核，面试官为每位考生准备话题，让考生利用自己的个人阅历与工作经验，对于话题进行详细的描述，描述过程中必须结合自己经历过的案例，同时导师随时提出问题，测试考生快速应变能力。
考官在面试过程中，更加倾向学员的哪些表现?.
1. 具有优秀的语言表达能力和人际交往能力，成熟稳重，勤奋务实，具有较高的管理者综合素质。
2. 对自身管理职能领域、管理优势等认识深刻，有较好的工作业绩，能摆正自己在企业管理架构中所处的位置，有较为清晰的企业战略规划。
3. 结合自己的行业领域和企业特征，基于自己的企业管理经验，能站在企业管理者的高度，对现代企业管理问题提出深度见解。
4. 能有效地对管理目标和相关人员进行管理、控制和影响，对企业市场发展战略有深刻理解。
EMBA技巧分享：
信息收集
EMBA面试也是有一定的流程的，考生应该注意收集这些信息，提前做好准备。EMBA面试以自我介绍和考官提问的方式进行，在整个面试的过程中考察学员个人的综合管理能力。所以考生需要进行针对的练习，避免哪个环节出现错误。考生面试的时候最好提前准备一下自我介绍的部分，因为自我介绍是在开场的时候就要用到的，准备好自我介绍可以的到好的第一印象分。
提问练习
EMBA面试时一定会有考官提问，所以这里就需要学员发挥自己多年来作为一个优秀的管理者的优秀素养了。在进行EMBA面试的时候，千万不要紧张，因为人一旦紧张，难免会使自己不能够充分的发挥自己。在面对考官的提问方面，学员要根据问题，揣度考官的意图，在心里给问题明确几个回答的要点，这样回答起来才会逻辑清晰，切不可天马行空的作答。
总而言之，EMBA提前面试已经成为很多院校尤其是名校的主要招生方式,所以，报考EMBA的人员，在前期多收集一些资料以及多做练习。
阅读原文：http://www.jcmba.com/information-3166-44218-1.html
（编辑：珊瑚树）