这个毕业季，家在天津市的小马即将走出大学校园。前几个月，在身边人都忙着投简历的时候，他也投了几个，但都没有回音。家里人帮他找了个实习的工作，可没去两天，他就死活不去了。理由很简单，早上起不来。“这点钱，还得早起，还不如在线上工作。”小马这么想，也就这么干了：他没有再海投简历，而是选择了在一家淘宝店铺做运营。在他看来，早上睡到自然醒，也可以养活自己，这样的日子才算舒服。可在他父母看来，“这哪儿是个稳定工作啊！”
毕业生求职 兴趣爱好最重要
“企业觉得招不到合适的人，但毕业生也觉得找不到合适的工作。”一位多年从事毕业生就业工作的业内人士表示，对于用人单位而言，是用人成本增加；对于毕业生而言，是就业观念的改变。最明显的就是朝九晚五的稳定工作，对95后大学生的吸引力显著下降。现在的毕业生更愿意选择让他们自己感兴趣或自己觉得舒服的工作，比如一些电商平台的运营维护、网络审核相关工作等。这些工作不需要传统意义的“坐班”，而是通过在线时长赚取劳动报酬。
而在智联招聘发布的《2018年大学生求职指南》中，也用数据印证了毕业生的这种就业意愿和趋势。有41.70%的应届毕业生认为，找工作时最看重的因素是“工作是我实现个人价值的重要部分”，分别有26.97%和23.19%的应届毕业生认为是“工作必须符合我的兴趣，做人开心最重要”以及“工作只是谋生的手段，赚钱最重要”。
虽然就压形势依旧严峻，但毕业生已经不会单纯地被工作薪水所吸引，而是更多的考虑自己的内心需求，择业的自主性和需求多样性不断提升，“工作地点不满意”“还有机会拿到更好的OFFER”“行业/企业前景不好”“工作环境不喜欢”等因素都成了未签约的原因。和前几年数据相比，“职位/工作内容不喜欢”的排名实现了三连跳，跃居第一，说明95后应届毕业生在挑选工作时，对兴趣爱好的考量不断占据更重要的地位。
互联网行业吸纳能力有限 传统制造业招聘需求明显
在就业市场，另一个值得注意的现象是，所学专业对就业岗位的影响在持续减少。这个现象一方面反映出高校的专业设置和市场用人需求之间依旧存在比较明显的结构性矛盾，另一方面也受到了国内“移动互联网”“共享经济”“粉丝经济”“智能制造”“新零售”等新兴产业和商业模式的影响，对跨领域就业、多元化人才的需求持续上升，因此给予了大学生更多的就业机会。
但不同行业、不同类型的岗位之间依旧存在着明显的供需差异。比如技术类无论是期望签约占比还是实际就业占比都保持最高。但销售类岗位、生产加工类岗位、客服类岗位和研发类岗位虽人才需求量大，但求职人数并不能满足需求。同时，在财务、行政、后勤等岗位就存在着竞争市场过于激烈的现象。
这两年国内移动互联网的高速发展，互联网领域独特的企业文化对毕业生有着强大的吸引力，但受限于互联网企业的规模，事实上，对于应届毕业生的吸纳能力是相对有限的。而房地产、建筑业、生产、加工等传统制造业的招聘需求增幅明显。
（编辑：珊瑚树）