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求职时应该如何谈薪酬

来源:贵州都市报    日期:2018-6-19    

最近,进入了职场招聘的高峰期,很多面临毕业的大中专毕业生都在积极找工作,如何在面试中谈薪酬问题,一直困扰不少人,本报记者走访贵阳人才市场多个面试官,让面试官告诉你怎么谈不“尴尬”。

面试时要学会“反问”

在面试的时候,面试官一般都会这么问我们,你对这份工作的待遇要求是多少呢?当面试官问及这一个问题的时候,我们首先得冷静,我们可以反问一下。恩,其实呢,我比较想知道贵公司对于该职位要求的薪资待遇是多少?

贵阳某国企面试官朱晓茹女士说道,在被问及薪酬时,可以适当的学会反问,这样反问其实有一个好处,好处就在于当你问出这一句话的时候,面试官一般都会告诉我们他们对于该职位的薪资待遇是多少,所以就可以巧妙地避免自己处于两难的境地。

当你问出这一句的时候,面试官并不打算告诉你,他们对于该职位薪资待遇的时候。这时我们再说出自己对于该工作所要求的工资是多少,这个时候我们可以将工资说高一些。当自己说出该工资的时候我们要认真观察面试官的表情,如果他对这个工资要求并无太大问题的时候,那么ok,说明双方的意见一致。

如果面试官对于你说的工资要求感觉太高的时候,你可以这么说。其实这个工资对于这个职位来说,要求并不是很高。要知道现在人们的生活水平越来越高,如果一份工作不能满足自己的生活所需,那么肯定会做不长久。你说对么,而且同行类中的这个职位的工资水平都是这个数字,所以我的要求并不是很高。

再者说,对这份工作是非常热爱的,而且之前学的也是这个专业,在日后的工作中也一定会认真地对待。相信在日后的工作中贵公司也会发现我的价值。当我们说完这些的时候我们要认真观察面试官,如果他显得很不乐意的话,就可以试探着问,你觉得我说得对吗?

如果这时候面试官还是回复你说,你的工资要求我们无法满足你的时候该怎么办呢?如果你自身对这个工作是很喜欢,又非常想在该公司工作的话,那么你可以这么说?恩,那么贵公司对于该职位的工资最高可以提高到多少呢?如果这时候面试官回复你的工资依然无法达到自己心里所想的数字的时候,你可以再试探性地问,贵公司的工资是多久调一次呢?假如面试官回答你他们公司每年都会调整工资的话,那么你可以认真考虑是否在该公司上班。如果该公司的工资是很久才调整一次的话,那么你可以再试探性地说,贵公司给予的工资跟我所提出的差不多,但是能否再提高一些呢?如果该公司同意在原来的基础上加的话,那么恭喜你。但是该公司还是一直保持原先的工资要求的话,你就要权衡下是否到该公司工作了。

面试前做好功课 学会预留后路

中国有句话说得好“知己知彼,百战不殆”,面试中也是如此,一定要了解自己的能力和学历以及面试的企业的工资状况,这样才能谈出好价格,毕竟工资不仅是基本工资,还包括年终奖金、福利待遇等。模糊具体工资当问你希望工资的标准的时候,可以说出一个范围性的工资,上限是你所期望的高一点,下限是你所能接受最低的,这样不仅不会让面试官感觉到过分高,而且工资也是你所能满意的。

在面试谈工资的时候,有时候难免会遇到面试官不接受你开工资的情况,这种情况下一定要给自己留有退路,在看到面试官觉得工资高的时候,可以表达工资并不是全部,只要有发展的空间可以适当低一点,这样才有继续面试的退路。

着重突出自己能力

面试的时候虽然说工资是最重要的,但却不可操之过急,首先你应该重点突出的是自己的能力,如果你的能力能说服面试官,害怕得不到自己满意的工资吗? 所以,孰轻孰重要明白。在谈到工资的时候,如果面试官觉得你的工资要高了的话,可以说试用期可以稍微低一点,看自己的能力,如果能力被认可的话,希望转正能得到想要的工资,相信面试官会同意的,毕竟招聘到人才才是最重要的。

(编辑:珊瑚树)

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