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如何看待求职“隐形价目表”现象

来源:中国财经报    作者:赵宇辉    日期:2018-6-29    

近日,坊间对于诸多应届高校毕业生求职遭遇“隐形价目表”的讨论,引来不少人的关注。

所谓“隐形价目表”,指的是用人单位在招聘员工时,对符合硬性要求的求职者进行择优录用的依据。举例来说,部分用人单位明确提出,在同等条件下,有海外留学背景的求职者将被优先录用;一些用人单位提出,毕业于综合类大学的求职者较出自语言类、师范类院校的毕业生优先录用;一些用人单位规定,毕业生所学专业应与该单位对口且毕业院校在全国排名前10位的求职者优先录用;部分用人单位提出,出自国内排名前2位院校的求职者,不论其学历为本科还是硕士都将被优先录用。除此之外,本地、男生等条件也成为很多求职者获得工作岗位的决定性因素。

部分业内专家对此指出,一些用人单位设置“隐形价目表”无可厚非。毕竟如今拥有高等学历且专业能力出众的求职者越来越多,用人单位经常会接到海量求职信及无数光鲜的求职简历,尤其是一些知名企事业单位每逢对外招聘的时候,各类顶尖人才都会如潮水般聚集而来。即便用人单位设有硬性录用条件,以及进行笔试、面试等层层筛选,仍不免出现多位求职者硬性条件相差无几、笔试成绩不分高低、面试表现难分伯仲的情况。因此,用人单位就会结合自身更为具体的用人需求,对求职者提出更为具体的条件,作为择优录用的标准。

尽管这些“隐形价目表”让求职竞争变得更加激烈,但也有部分应届毕业生在条件处于劣势且专业不对口的情况下,逆袭求职成功。究其原因,主要靠下几点:一是勤勉的工作态度。态度永远是决定员工命运的重要标准,一位员工就算是履历再怎么丰富,能力再怎么出众,如果没有积极的工作态度,也难免会被勤奋、踏实的实习生淘汰。二是较高的自律性。任何用人单位都希望员工能够自律,分配好用于上班与生活、工作与家庭的时间和精力,并且展现出良好的职业操守。所以,求职者如果能先为自己做好规划,也会大幅提升应聘的成功率。三是较强的学习能力。不论学历多么光鲜,初入职场的员工都需要进一步扩充专业知识、掌握专业技能、积累工作经验。因此,那些能够不断虚心学习的员工往往会更快地融入团队并得到领导认可。四是较好的沟通能力。用人单位更愿意接纳善于沟通的员工,使双方更好地了解彼此的想法,从而提高工作效率。凡此种种,都使得求职逆袭成功不再是梦想。

由此可见,用人单位设置“隐形价目表”,无非是减少在盲选过程中“挑错人”的概率,从而更有把握地找到其亟需的人才。既然如此,求职者只要能够勤勉、自律、好学、善于沟通,并且在实习、求职的过程中充分地展示自己,让用人单位知道自己是那个“对的人”,又何惧对方开出的“高价”呢?

(编辑:珊瑚树)

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