东莞智通人才市场前日向媒体发布了第二季度企业用工和求职情况。数据所示，二季度企业招聘需求略降，员工就业稳定性同比上升，求职者理性求职比例升高。
招聘需求略有下降
调研数据显示，东莞51.9%的参调企业认为当前经营状况“正常”，认为当前经营状况“很好”或“较好”的企业比例44.4%，同比上升2.1个百分点；认为当前经营情况“困难” 的企业比例为3.5%，同比下降0.5个百分点。
从行业来看，认为运营情况较好的行业为金融、租赁和商务服务业以及房地产行业，认为当前经营困难的行业主要体现在餐饮服务业。
一家餐饮连锁的招聘负责人表示，以前只要是个品牌的连锁店，前来求职的人络绎不绝。现在情况不同，来面试的人员以中年居多。基于成本控制的原因，聘用兼职的较多。
调研样本中，58.5%的企业在第二季度进行了招聘，环比上季度下降1.9个百分点。二季度计划招工企业中，被调查企业的实际招工满足率为69.0%，环比下降5.7个百分点，同比下降4.9个百分点。
“裸辞”比例下降
在找工作难易程度调研中，66.3%的职场人认为“找工作很容易或比较容易”，该数据比上季度下降4.1个百分点；32.7%的职场人认为“找工作有点难或很难”，环比上升3.7个百分点。其认为求职难的首要原因是企业给出的薪资与期望值有差距。
智通人才就业顾问王茜表示，企业用工成本日益升高，对于人力成本控制都有当年的预算，企业以岗位定薪资，除非遇到非常合适的人选才会有控制范围内的上浮。所以，建议求职者对比同行业岗位薪资，综合评估后选择最合适的职位。
调查数据显示，35.2%的求职者在二季度选择“裸辞”，环比上季度下降10.4个百分点，同比下降9.1个百分点；60.0%的求职者选择找到新工作才会选择辞职，该比例环比上升8.2个百分点，同比上升8.6个百分点。
从调研数据来看，二季度“裸辞”者环比下降，求职者更趋向理性就业，就业稳定性同比上升。“企业通常会在第一季度集中发力招聘，在二、三季度则就核心技术岗或根据企业运营情况进行补充招聘，招聘需求放缓，人才就业稳定性较高。”王茜如实表示。
企业招聘大学生平均薪资略涨
调研数据还显示，今年第二季度，企业招聘大学生的平均起薪3662元/月，环比上升6.8个百分点，同比上升18.6个百分点。从起薪分组看，35.3%的大学生平均起薪在3000元/月以内，31.0%的大学生平均起薪在3000~4000元/月， 33.8%的大学生平均起薪在4000元/月以上，环比上升5.9个百分点，同比上升13.9个百分点。
记者在智通人才网上检索“应届生”“大学生”求职等关键词发现，企业招聘大学生的薪资在3500~7000元/月不等。其中，一般技术类岗位月薪4000~5000元不等，职能类岗位月薪3000~4000元不等，销售类相关岗位月薪可达5000~7000元。
（编辑：珊瑚树）