我们不仅要学会倾听，会应答，还要恰当地提问。提问不仅能够确认对方的资讯，还能够确认对方是否了解了自己的资讯。还可以了解对方的想法、需求、期望和疑虑之处。
求职者在求职时不光要了解用人单位的资讯，也要让对方了解自己的学识、能力、工作态度、价值观等以求得入职的机会。问得好的话对方会对你产生好感，问得不好的话就会让对方反感。那么，求职者在交谈中该如何提问呢？
首先，要先了解清楚接待者的职务。这样你才能够确定哪些问题该向他提哪些问题不该向他提。还要注意你所提的问题要跟自己能否到该公司任职有关。
比如该单位的组织架构、年龄结构、人事架构、成立时间、发展状况和远景等一般性的问题。还有该单位的工作任务、职位状况、用人方式、内部分配制度、管理方式、在同行业中的地位、经济效益、社会效益、管理状况等等。
其次，要注意提问的时间。提问要有节奏和逻辑性。有的问题适合一开始提出。有的适合在谈话中提出。有的适合在结束时提出。所以如果自己逻辑性不是特别强的人建议在去面试之前做做功课。
先将要提的问题罗列出来再想想什么问题应该什么时候提、怎样提。这样就会变得有章有法，不会临时乱了阵脚，又能够了解到你要了解的信息。
再次，还要注意提问的方式、语气。有些问题可以直截了当地提出来。如：贵单位的发展计划、福利制度等等。有些问题则要婉转一些。如想了解此单位员工的薪资状况和自己入职后的薪资状况则不要直接问：“公司员工的工资能够拿到多少？我又能拿到多少？等”。
而应该问：“请问贵单位有什么奖惩条例、制度？或者请问贵单位实行什么样的分配制度？”等等。在问问题时一定要注意语气，也要给人一种诚恳、谦逊的感觉，不能给人一种质问、傲慢的感觉。
比如：你在一家公司交谈了几次了，但是此公司一直没有拒绝你也没有表明是否录用你。你不能直接问：“你们为什么迟迟定不下来？”而应该问：“你们还有什么不了解的？
我希望能够早点知道贵司录用与否，你看我什么时候再来合适？当然也不要因为这件事影响你们的其他工作，我过一周再来可以吗？”
最后，要注意模凌两可的问题不可提，有明确答案的问题才可提。不然会让对方难堪，那么你的印象自然就好不到哪里去了。特别是所提的问题跟职业、事业有关时，所提的问题一定要确切，不能不懂装懂。
我们求职时所提的问题一定要多去想想该提什么问题，如何提，什么时候提，向谁提？用什么样的态度来提出？考虑好了之后再去应聘才能够在求职稳操胜券。
（编辑：珊瑚树）