案例背景
陈先生，54岁，因配合市政建设由虹口区动迁至青浦区安置，曾从事过司机职务，2010年后待业至今。2018年1月陈先生踏入青浦职介求职。在求职过程中他发现大部分岗位集中于中青年人群，认为求职道路困难重重，而且由于他不太会运用网络技术，无法通过网络渠道求职，大部分时间都是到青浦职介所大厅查看张贴的单位招聘信息，多次求职未果后，陈先生的心理负担加重，于是想来寻求帮助。
案例分析：
当前招聘市场大环境下，针对大龄求职群体的岗位偏少的确是一个相对突出的问题。而且这部分群体求职意愿强烈，往往比青年人群更渴望且需要一份稳定的工作。然而，在实际求职中，这类求职群体由于学历不高，少有一技之长，年龄又偏大，往往在劳动力市场中处于弱势地位。通过与陈先生的接触，在充分了解了他的诉求过程中，职业指导师发现他存在以下问题：
1、负面情绪较大，问题认识不清晰。
在与陈先生的多次交流过程中，他多次强调，由于动迁导致就业困难，并且认为缺少大龄岗位是政府应该解决的问题。据了解，陈先生曾从事司机工作长达20年，后因公司关闭于2010年获得赔偿金后待业再未找过工作。动迁失业后的心里落差以及屡次求职碰壁后的消极情绪，让陈先生求职心态发生了变化，谈到求职道路便情绪激动。
2、工作技能单一，求职目标不明确。
由于陈先生技能单一，仅有一张叉车证和驾照。现今由于汽车普及，单位司机岗位也越来越少。职业指导师建议陈先生可以考虑其他岗位。他本人也表示并无特殊要求，只需要缴金、上下班时间稳定即可。然而推荐给他的两个岗位均未成功。一是保洁公司道路清洁岗位，他以岗位太辛苦，说出去不好听为由拒绝。二是公司铲车岗位，他又以工作性质太危险为理由拒绝。
案例指导：
指导师首先安抚陈先生的情绪，建议他积极调整自己的心态。跨区动迁确实在一定程度上会影响居民原本相对稳定的生活，新的环境需要慢慢熟悉，新的人、事、物需要慢慢融入。与此同时，当前招聘市场大环境下，针对大龄的岗位偏少，也影响了有强烈求职意愿的大龄求职者应聘。指导师认可陈先生的诉求，但同时也提醒他需要稳定自己焦躁的情绪，不能所有问题都一概而论，积极通过各种渠道去寻求合适的工作。
案例总结：
找工作需要定位精准，方法合适，心态摆正。通过沟通，不难发现，虽然陈先生对岗位看似毫无要求，但内心深处依然有自己的一杆称。建议他可以从自身补短板开始适应招聘市场，参加相关培训习得一技之长，为自己求职道路添一把火，也能精准定位求职方向。同时他也需要学会与社会发展接轨，运用信息化平台，从更多的渠道获取招聘信息，不局限于一个平台。再次，不少大龄求职者都有这样的经历，自认为能胜任的工作，最终因为年龄的原因被拒之门外，在这种情况下，一定要调整好心态，不要因为担心年龄大被拒而害怕找工作，不妨尝试关注民营企业和小公司相关岗位，一般此类用人单位为了降低用人成本，要求一职多能，反而对有社会经验的大龄求职者青睐有加。
“以不变应万变”的道家哲学在不断发展的社会环境下似乎捉襟见肘了。立足社会，唯快不破。要快速跟上不断变迁的时代，要快速学会新的技能，要快速转变求职道路上的陈旧思维，才能适应招聘市场，市场才会反馈于求职者。
（编辑：珊瑚树）