8月23日，记者从智联招聘获悉，为了进一步促进留学人员更多、更好地回国发展，智联招聘与全球化智库（CCG）再度联手，就中国海归就业创业情况开展了新一轮的调查研究，并正式发布《2018中国海归就业创业调查报告》。本次研究重点反映了以“90后”为主的新生代海归群体在留学前后的发展变化，对海归就业和创业情况进行了深入分析，对海归选择留学与回国的原因、对留学安全的认知、对落地城市的选择，以及对“人才大战”等社会问题的看法进行了调查。此外，本次研究首次对海归群体留学前后的城市迁移情况进行了分析。
记者了解到，2018年中国海归就业创业调查问卷受到了国内外的广泛关注，本次问卷共收到回复5196份，包括海归群体和非海归群体。经过“是否具有留学经历”问题的筛选，有效问卷为2190份。问卷平均填写用时为11分钟。
四川为生源地的海归输出总占比排名全国第八位
“最近一年，城市间的‘人才大战’从一线城市扩散到二、三线城市，人才资源越来越受到关注。我们对海归群体的生源地和现居住地进行了调查。”智联招聘相关负责人介绍，数据显示，四川为生源地的海归输出总占比排名全国第八位，约占四川总生源的4.3%。在假设生源地为四川的海归群体未发生迁移的基础上，四川海归群体有一定的流入量，海归群体在完成学业后流入四川的生源量达到约4.9%。随着未来政府的“引才”利好政策的逐步发布和实施，以及四川数字经济产业的发展，这种正向吸引力会逐步增加。
海归更青睐金融业
在就业行业方面，金融业、信息传输/软件和信息技术服务业、制造业、教育、批发和零售业、文化/体育和娱乐业排名靠前，所占比例分别为14%、13%、12%、11%、8%和7%。可以看到，在排名靠前的行业中，因性别不同，海归对于行业的选择也存在一定差异。对于女性海归来说，教育（15%）和文化/体育和娱乐业（10%）占比明显高于男性；对于男性海归来说，金融业（17%）和制造业（15%）占比则明显高于女性。与2017年相比，金融业就业比例超过信息技术服务业升至第一位，制造业的比例也有所上升，从2017年的第5位升至2018年的第3位。
“这也就是成都、杭州等数字经济产业发展较有发展前景的城市能够吸引大部分海归迁移城市就业的原因之一。”该负责人说。
成都海归人群平均薪资在8000元以上的占比高达42%
在海归的税前月收入分布情况中，近七成海归税前月收入在6000元以上。收入在6000元以上的海归群体中，6001-8000元群体占比25%，8001-10000元群体占比15%，10001-15000元群体占比15%，15000元以上群体占比12%。
而根据智联招聘发布的《2018夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，成都地区2018年夏求职期，平均月薪6000元及以下薪资的职位占职位总量的52.6%，8000元以上的占比为25.6%。对比海归群体收入，海归人群平均薪资在8000元以上的占比高达42%。这远远超过整体薪资水平。
（编辑：珊瑚树）