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找工作是去大公司好还是去小公司好?

来源:中国纸业网    日期:2018-8-30    

一:竞争和风险

 

小公司:竞争不如大公司那么激烈,因此优秀的人才比较容易被“委以重任”,但是同时也要承担更大的责任、压力,以及来自方方面面的期望值,在如此的“期待”之下,往往需要员工对自己也有一定的要求,参加一些与自己业务内容有关的专业资格培训,如财务人员的ACCA,投行人士的FRM,银行职员的银行从业资格,计算机行业的CAD等各类培训班,“充电”情况居高不下。同时缺乏有经验者充分耐心的指导,往往需要自己摸索与思考,稍有不慎,很容易遭遇滑铁卢。

 

大公司:竞争激烈,但也给新人更多锻炼自己的机会,一步一步累积经验和人脉,厚积而薄发,期间也有不少员工为了让自己有更好的竞争资本,而在外进修专业科目。当然另一方面,这种厚积薄发也会给人一种要消磨好几年的错觉,容易消耗新人的耐心及斗志,产生温水煮青蛙的效果,同时放松对自我的警惕,不乐意承担责任,从而变得碌碌无为。

 

二:体系稳定程度

 

小公司:不少小公司的创始人自己也缺乏身为管理者的经验,凭借的往往是最原始的嗅觉能力,让公司活下来并走到了一定的规模,再要发展的时候就开始缺乏后劲,于是不得不吸引外部人员。太多外来的人员让创始人下意识担心自己被架空,从而不敢下放权利,或过于依赖某几位员工。最终造成嫌隙的产生,丧失小公司人员简单的优势。同时一些小公司的领导不懂管理,又试图模仿大公司的流程与规范,结果画虎不成反类犬。

 

大公司:有自己的管理系统和规范制度,相较小公司而言,其分工明确的体系虽然繁杂但是条理清楚,办起事来全都有规章可循,体系更为稳定。有不少大公司会将团队拆分,进而达成小型化,扁平式的管理也使得日常运作进行得更加高效。

 

三:个人发展预估

 

小公司:因为人手少,不少人可以独立操作一个项目,可以变成一个多面手,但是前提是需要有能力承担。你的能力在小公司里会得到磨练,包括决策力、创造力、解决问题的能力、承担压力与风险的能力,以及如何组织与协调的能力。无论你是否会在小公司久留,这些能力对你未来的发展都是有百利而无一害的。

 

大公司:对于刚毕业的学生来说,如果你想要锻炼自己的人际交往能力,可以在大公司里学到更多的职场处事哲学。大公司的企业文化丰富,加上良好的工作环境,更加适合想要稳定和沉淀的应届生。

 

四:薪酬待遇

 

小公司:薪酬水平比较波动。若是小公司求贤若渴,或者希望你能尽快担任一个重要的、独立担当的职位,给你的工资也许会高于一些大公司的水平。日后的加薪幅度和频率更多会参考实际表现。

 

大公司:往往有自己的一套薪酬体系,按照你的能力、学校和证书等各种条件评判你应该取得的薪酬水平。加薪幅度和频率不如小公司那么随意,但是更加有理有据,多番考量。

 

平局对公司的选择更多是要依据自己的专业、个性、目标等因素进行评判,大公司和小公司自身的条件只能作为参考。而不管最后你选择了大公司还是小公司,一定要把心态调整成“在为自己工作”。工作就是工作,并不能代表你生活的全部。

(编辑:珊瑚树)

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