6月29日，国务院总理李克强签署国务院令，公布《人力资源市场暂行条例》，《条例》自2018年10月1日起施行。
随着施行的日期越来越近，今天就一起来学习一下有关人力资源服务机构和人力资源市场活动的有关知识——
力资源服务机构是什么？
人力资源服务机构包括
1公共人力资源服务机构
指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构
2经营性人力资源服务机构
指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构
公共人力资源服务机构
提供下列服务，不得收费：
1人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；
2职业介绍、职业指导和创业开业指导；
3就业创业和人才政策法规咨询；
4对就业困难人员实施就业援助；
5办理就业登记、失业登记等事务；
6办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；
7流动人员人事档案管理；
8县级以上人民政府确定的其他服务。
经营性人力资源服务机构
从事职业中介活动的，应当依法向
申请行政许可
取得人力资源服务许可证
人力资源社会保障行政部门
开展人力资源服务业务的
开展业务之日起15日内备案
人力资源社会保障行政部门
从事劳务派遣业务的
执行国家有关劳务派遣的规定
人力资源市场活动有这些规范
个人求职
应当如实提供
本人基本信息
与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。
用人单位
应当依法
如实发布或者提供招聘信息
不得含有歧视性内容
与劳动者订立劳动合同并按规定办理社会保险等相关手续
人力资源流动
应当遵守法律、法规对
服务期
从业限制
保密等方面的规定
人力资源服务机构
接受委托招聘人员
或者开展其他人力资源服务
不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段
不得介绍单位或者个人从事违法活动
举办
现场招聘会
开展人力资源供求信息的收集和发布
提供人力资源服务外包
通过互联网提供人力资源服务
应当遵守相应的活动准则
经营性人力资源服务机构
受用人单位委托提供人力资源服务外包的
不得改变用人单位与个人的劳动关系
不得与用人单位串通侵害个人的合法权益
应当在服务场所明示
营业执照
服务项目
收费标准
监督机关和监督电话
从事职业中介活动的
还应当在服务场所明示
人力资源服务许可证
（编辑：牡丹花）