昨日是“全国人才市场第五届高校毕业生就业服务周”活动启动的第3天。为让毕业学生了解当前企业用人理念，如何掌握求职技巧等实际问题，昨日，西安市人事局副局长杨庆和人力资源管理专家李莉走进西北政法大学，教临近毕业的学子如何求职应对应聘。
就业期望值过高的心态影响就业
“毕业生应合理调整自己的就业心理，树立先就业、后择业、再创业的就业理念，在基层一线建功立业。”昨日，西安市人事局副局长杨庆在为政法大学临近毕业的学子分析就业形势时说，今年我省高校毕业生总数20万人，比去年增加了近3万人，而2008年，我省高校毕业生将达25万人。
随着高校招生规模不断扩大，仅西安市大中专毕业生以年均30%的速度快速增长。毕业生数量大幅增加使其就业工作面临更加严峻的形势。
虽然国家在服务毕业生就业方面已加大力度，开拓渠道，采取支持和鼓励毕业生自主创业、灵活就业；放宽高校毕业生落户就业政策等方法，但就业难的问题仍然存在。分析近几年毕业生就业难的原因包括：毕业生数量大，就业岗位相对较少、用人单位选人用人条件相对较高等，客观上加大了毕业生就业难度。而部分毕业生就业期望值过高的心态、多数人一心在城区寻找就业岗位，不愿去偏远郊县和农村就业等主观原因在一定程度上影响了就业。
企业不看简历看潜质
“企业用人大多注重应聘者的能力素质与职业素养。他们要求应聘者具有组织能力、勇于进取、能与人建立良好的人际关系，敢于面对挫折，能够安心工作等综合素质。”人力资源管理专家李莉说，企业对应聘者的简历首先看社会实践和实习兼职情况，其次是其专业和成绩。面试中，企业最看中应聘者在面试过程中表现出来的个人潜质、工作态度、团队合作能力。提高职业能力是每个毕业生必须制定的职业初期目标。职业能力包括自我管理能力、认知能力、社会能力、个人财务管理能力、情绪管理能力、动机管理能力、问题处理能力等。职业初期要达到的状态应是高也成、低也就。
一个人不可能终生从事一种职业。高校毕业生没有必要刻意追求一时的“完美”，完全可以先就业，然后在职业发展中选择从事的专业，进而在不断积累中成就自己的事业。勇于到基层锻炼成长，善于在艰苦、复杂的环境中脱颖而出。
（编辑：红豆树）