不管承认不承认，在求职之前、之中，很多学生都紧张于如何制作简历、如何去面对用人单位的招聘官，包括具体怎样着装、怎样化妆、怎样言谈、怎样坐、怎样站……
学生们的这种紧张，是十分正常的，这是第一次求职十分正常的心理反应。而职场经验也告诉大家，适当的求职技巧、求职包装，可以帮助求职者更好地展示自身的能力与素质，或者说，良好的求职表现本身，也是求职者素质的体现。
但是，在现实的大学生求职中，存在着过于在意求职包装，却忽视职业生涯规划的现象。不少学生认为，求职包装是在大四求职开始前，可以突击培训的，于是，宁愿花上几千元去上一个速成班，把自己打造成“气质美女”与“阳光男生”。而在此前的三年多大学时光中，并不关心学业发展与求职的关系、各方面素质培养与求职的对接。
这样的速成，在某些时候会产生一定的效果，比如衣着更得体、化妆更自然——而这些，都只是一个人的外在。求职面试，所看的不仅仅是一个人的外在。面试时的包装，能起到锦上添花的效果，却难以做到雪中送炭。有不少用人单位招聘官明确表示，公司之所以设计多种形式的多次面试，就是希望通过面试，还原学生的“真实”——第一次面试，可以是人力资源部门人员，看你是否具备成为公司员工的基本素质；第二次面试，可以是具体的业务部门人员，看你是否具备在这一部门工作的业务素质；第三次面试，可以是其他部门以及上级领导，看你是否有团队意识与合作能力等等。通过这些面试，可以评价求职者是否具有自信、是否积极、是否有沟通能力、影响能力、可塑性。而这些素质，是无法通过求职包装，包装出来的。
在笔者看来，在求职中自信地展示自己的才能，是最好的求职表现。这需要学生们从大学一开始，就积极进行职业生涯规划，根据自己的职业发展兴趣，进行相关的知识规划、能力规划、素质规划。从目前的情况看，由于在基础教育阶段，不少学生完全由学校老师和家长规划自己的学业与生活，因此，已经失去了规划的主动意识，于是觉得职业生涯规划并不重要，对学校提供的职业生涯指导服务并不感兴趣，这恰恰是导致很多学生直到毕业，还不知道自己想从事什么工作，缺乏基本的求职常识，并对求职十分焦虑的重要原因。
与其寄希望于通过包装来获取用人单位的好感，还不如早作打算，对未来做一个长远规划。
（编辑：红豆树）