今年第二季度，全省平均人才供求比为1.81∶1(职位数为1，求职人数为1.81)，即每181人争100个岗位。
今年二季度，我省进入人才市场的招聘单位数量比第一季度增加14.19%，但提供的岗位数量却比一季度减少17.39%。相比一季度，二季度求职难度有所增加。
据统计，今年二季度，全省14个市及省人力资源市场共举办各类人才招聘会255场，共有25683家用人单位进场招聘，提供需求岗位312003个;登记求职人员564734人次。数据显示，第二季度，我省进入人才市场的招聘单位数量由第一季度的22492家增至25683家，但提供的岗位数量却比一季度减少了17.39%，比去年同期减少了6.58%;而求职人数却比一季度增加了7.4%，比去年同期增加了8.33%。
为何二季度求职更难?今年以来，我省出台了一系列稳定就业、促进就业以及加强高校毕业生就业工作的利好政策，社会各界纷纷承担起社会责任，因此招聘的企业数增加。但为何招聘岗位数量反而还少了?省人才研究所所长姬养洲认为，岗位数量减少主要与用人单位人员补充更替有关。此外，记者采访到的一些就业专家也认为，在一季度，个别企业在金融危机的形势下，为宣传提升自己的形象，提供的岗位数量偏“虚”;二季度处于招揽人才最佳时期，岗位数量提供的也比较“实在”。
姬养洲认为，第二季度求职难度加大，同时也缘于求职人数的增加。 “最大的大群体是毕业生，一季度有些学生忙着答辩、论文，二季度开始将主要精力集中在找工作上;此外，一些掌握着一定技能的农民工，也开始在春暖花开的二季度到城市的人力资源市场找工作了。 ”
而在此前的全省人力资源和社会保障工作电视电话会议上，省人力资源和社会保障厅厅长刘铭就曾透露，全省尚有近7万毕业生未落实就业去向，未就业高校毕业生的总量仍然不少。已离校未就业毕业生当中，大部分人的就业能力在整个毕业生队伍中处于下游位置，就业难度很大。
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（编辑：夏腊梅）